山東龍口梁家煤礦工會(huì)以“和諧生金”賦予員工最真誠(chéng)的關(guān)愛(ài)

09年以來(lái)，梁家煤礦工會(huì)始終堅(jiān)持“關(guān)愛(ài)員工、員工至上”的管理宗旨，充分發(fā)揮礦工會(huì)“服務(wù)大局、服務(wù)職工、科學(xué)維權(quán)、依法維權(quán)”的工作職能及優(yōu)勢(shì)，在員工生活、精神文化、身心健康、民主維權(quán)及職工權(quán)益等諸多方面給予員工最廣泛、最真誠(chéng)的關(guān)愛(ài)，深受全礦員工的擁護(hù)和稱(chēng)贊。
一是員工收入“最具實(shí)惠”的增長(zhǎng)。09年以來(lái)礦工會(huì)帶領(lǐng)員工積極應(yīng)對(duì)全球金融危機(jī)的困境與挑戰(zhàn)，調(diào)整適應(yīng)緊跟集團(tuán)公司管控方式的新變化，確立信心、傳遞責(zé)任、融合統(tǒng)一，在危機(jī)挑戰(zhàn)中，推進(jìn)礦井超常規(guī)發(fā)展，2009年礦井創(chuàng)出了產(chǎn)量、銷(xiāo)量、銷(xiāo)售收入、利潤(rùn)等諸多歷史最好水平，員工人均工資收入增長(zhǎng)8%以上，達(dá)到了崗位增值、企業(yè)增效、員工增收的精益生產(chǎn)目的。
二是滿(mǎn)足員工精神文化生活需求。礦工會(huì)積極組織開(kāi)展了“梁煤杯”籃球賽、演講比賽、建黨60周年歌詠比賽、有獎(jiǎng)安全知識(shí)抽答、職工書(shū)畫(huà)作品展，舉辦了黑板報(bào)展評(píng)、“安全家書(shū)”征文活動(dòng)，組織召開(kāi)了“家庭安全聯(lián)保座談會(huì)”、職工跳棋比賽、組織協(xié)管員到區(qū)隊(duì)進(jìn)行了安全小節(jié)目演出等系列活動(dòng)，豐富了員工的娛樂(lè)精神生活。
三是“幸福指數(shù)”的提升。09年組織一線(xiàn)員工進(jìn)行健康查體，對(duì)全礦247名育齡婦女進(jìn)行了婦科普查，切實(shí)保障廣大員工的身體健康；為部分下井員工更換破損水壺，并為新員工配備水壺200個(gè)；在食堂安裝了3臺(tái)等離子電視和14個(gè)吊扇，讓員工切身感受到家的溫馨；為每名員工定做了西裝，提升隊(duì)伍的整體形象，激勵(lì)員工愛(ài)崗敬業(yè)、做好本職工作。
四是 “民心工程”的惠及。積極推行民主管理、民主測(cè)評(píng)、民主推薦、民主監(jiān)督的“四民”政策，用民主建設(shè)這把“金鑰匙”來(lái)揭示矛盾、處理矛盾，凝聚人心，真正讓員工知礦情、參礦政，推動(dòng)礦井各項(xiàng)管理工作和諧順暢開(kāi)展。在梁煤網(wǎng)站開(kāi)辟了礦長(zhǎng)電子郵箱，傾聽(tīng)職工的心聲，為礦領(lǐng)導(dǎo)察民情、知民意、科學(xué)決策提供了依據(jù)。本著公平、公開(kāi)、公正的原則，進(jìn)行了年度各類(lèi)先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，推選了“四德”建設(shè)先進(jìn)典型，表彰了首批15個(gè)“五精”班組和20名“五精”班組長(zhǎng)，為員工搭建了展示自我的平臺(tái)。