亨達(dá)煤業(yè)提升新工人履職水平套路新效果好

本網(wǎng)訊 李學(xué)山報(bào)道 為了讓入職員工迅速熟悉工作規(guī)程，確保人身安全，造就培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)、操作技能熟練的隊(duì)伍，滿足企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的實(shí)際需要，近期，山東亨達(dá)煤業(yè)有限公司創(chuàng)新管理思路，讓入職大中專畢業(yè)生從入職到勝任實(shí)行一條龍跟蹤管理服務(wù)，緩解了生產(chǎn)技術(shù)人才緊缺的狀況，保證了安全生產(chǎn)工作的正常進(jìn)行。
據(jù)人力資源部門提供的信息，2010年，山東亨達(dá)煤業(yè)有限公司共接收了應(yīng)屆大中專畢業(yè)生23名，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，全部按照程序認(rèn)真填寫了《員工培訓(xùn)記錄表》，進(jìn)行了入職培訓(xùn)，采用閉卷形式對新員工進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果計(jì)入檔案。此后根據(jù)公司《以師帶徒管理制度》的要求，為每個(gè)新員工按照雙方自愿的原則，找到了成長師傅。對師傅的任職資格，有嚴(yán)格的條件要求，并規(guī)定了師徒雙方的十項(xiàng)職責(zé)義務(wù)，保證了教學(xué)質(zhì)量。此外，對人力部、安全部和用工部門也都規(guī)定了詳細(xì)的職責(zé)義務(wù)和獎(jiǎng)罰措施。
據(jù)調(diào)查，該項(xiàng)用工流程實(shí)施以來，新入職員工的熟悉崗位過程大大縮短，責(zé)任心明顯增強(qiáng)，業(yè)務(wù)素質(zhì)提高很快，受到了所在部門的好評(píng)。
作者：李學(xué)山（山東亨達(dá)煤業(yè)有限公司組宣部）