濟三煤礦創(chuàng)新實施“3+1”安全教育培訓(xùn)工作法

濟三煤礦立足于“學(xué)有目標、教有方法、訓(xùn)有效果”的工作思路，進一步深化安全教育培訓(xùn)工作，提高了安全教育培訓(xùn)的實效，促進了職工安全素質(zhì)的進一步提升。

這個礦創(chuàng)新實施“3+1”安全教育培訓(xùn)工作法，即用活三種方式：開展計劃性教育培訓(xùn)、開展自主性教育培訓(xùn)、開展現(xiàn)場抽考式培訓(xùn)；嚴格一項考核。堅持一季一主題，分階段、有針對性地開展安全形勢任務(wù)教育，今年以來，先后開展了“三查三反一確保，提境界、講誠信、戒三違，確保實現(xiàn)上半年安全生產(chǎn)”安全主題教育活動，筑牢了職工安全意識。依托礦三級教培機構(gòu)優(yōu)勢，開展井下地面崗位人員輪崗培訓(xùn)，1-4月份，累計培訓(xùn)人員1477人，完成計劃的154%。以區(qū)隊、班組為主體，靈活載體，自主開展安全教育培訓(xùn)。為職工再算“安全五筆賬”，結(jié)合崗位性質(zhì)，開展案例警示教育，使每名職工都能自主剖析掌握2-3個與本崗位相近的案例。同時，對各班組人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)進行分析摸底，分崗位、分對象制定針對性的培訓(xùn)計劃；利用安全活動日、班前班后會等有效時間，開展新工人應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)、崗位人員規(guī)程措施培訓(xùn)、機電維修人員設(shè)備原理及維修保養(yǎng)知識培訓(xùn)、突發(fā)事故應(yīng)急救援培訓(xùn)等，提高了職工隱患辨識、標準操作、應(yīng)急處置能力。結(jié)合井下問考制度，成立了由教培中心、安監(jiān)處及相關(guān)科室人員組成的井下問考培訓(xùn)小組，分三班深入井下作業(yè)地點現(xiàn)場抽考，形成了“238”的現(xiàn)場問考培訓(xùn)法，即每班問考人數(shù)不低于當班出勤的20%，現(xiàn)場抽考提問不少于3道題，要求回答準確率不低于80%，促進了職工必知必會率的進一步提高。嚴格教育培訓(xùn)工作的全方位動態(tài)考核，對考試不及格的職工一律延期培訓(xùn)，培訓(xùn)期間只發(fā)基本工資，保證了參訓(xùn)人員考試及格率達到100%。注重對培訓(xùn)返崗人員的跟蹤考核，對已培訓(xùn)過的內(nèi)容，現(xiàn)場不能準確手指口述、不能按標準操作的，當作典型“三違”分析，責(zé)令停止工作再培訓(xùn)，并給予經(jīng)濟處罰，全過程嚴格的跟蹤考核，確保了培訓(xùn)實效。