泉興礦業(yè)公司技術(shù)工人成了“香餑餑”

山東泉興礦業(yè)集團(tuán)泉興礦業(yè)公司注重技術(shù)工人培養(yǎng)，大力開展崗位練兵，技術(shù)比武活動(dòng)，組織開展了首席技師、技師評(píng)比，并為評(píng)定人員增加了津貼，提高了待遇，技術(shù)工人成了“香餑餑”。
為提升員工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，調(diào)動(dòng)員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，該公司以開展首席技師、技師評(píng)比為切入點(diǎn)，強(qiáng)化崗位練兵，大搞實(shí)戰(zhàn)演練，培養(yǎng)技術(shù)骨干。通過業(yè)務(wù)考核，專業(yè)會(huì)，投票評(píng)選出了修理廠馬士順，運(yùn)轉(zhuǎn)車間黃長(zhǎng)舉為首席技師，李福振等20多名的員工為技師。首席技師每月享受津貼150元、技師100元，期限為半年，半年后重新參加下半年的評(píng)定。