肥礦集團(tuán)白礦煤礦積極暢通人才“綠色通道”

肥礦集團(tuán)白莊煤礦牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的指導(dǎo)思想，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，積極暢通人才綠色通道。
良才培育。健全完善“首席技師”評(píng)聘辦法和工人技師任職資格考評(píng)辦法，對(duì)取得技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師的在崗者，一律實(shí)行考評(píng)聘用，享受工程技術(shù)系列中高級(jí)職稱的工資福利待遇，對(duì)所有取得職業(yè)資格的職工按月分別給予技術(shù)津貼，提高了職工學(xué)技術(shù)、練絕活、強(qiáng)素質(zhì)、爭(zhēng)一流的熱情。涌現(xiàn)出了省管企業(yè)青年崗位能手江建靖、泰安市首席技師李召榮等一批先進(jìn)典型。
賢才引進(jìn)。積極與中國(guó)礦大、山東科技大學(xué)等高校聯(lián)合，每年采取對(duì)口單招和訂單式培養(yǎng)等方式，吸引技術(shù)人才。對(duì)引進(jìn)人才在職稱評(píng)聘、評(píng)先樹(shù)優(yōu)等方面予以傾斜，真正做到用待遇留人，用感情留人。
英才塑造。按照能上能下、能進(jìn)能出、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄取的原則，全面引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，積極推進(jìn)基層管理人員市場(chǎng)化公開(kāi)招聘工作。2009年先后有31人通過(guò)公開(kāi)招聘走上管理崗位。同時(shí)，積極選派優(yōu)秀安全技術(shù)管理人員到國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，努力打造高、精、尖的技術(shù)管理人才，搭建起了有利于職工學(xué)習(xí)成材、建功立業(yè)的寬廣平臺(tái)，鍛造出了一支技術(shù)精湛、素質(zhì)過(guò)硬的職工隊(duì)伍，在集團(tuán)公司技能大賽中連續(xù)兩屆取得團(tuán)體總分第一名的優(yōu)異成績(jī)。