趙坡煤礦“三大工程” 維護(hù)女職工合法權(quán)益

山東豐源趙坡煤礦十分關(guān)愛女職工，實(shí)施了“女職工建功立業(yè)工程”、 女職工素質(zhì)提升工程、 愛心幫扶工程”，充分調(diào)動廣大女職工的工作熱情和創(chuàng)造激情，全面提升女職工綜合素質(zhì)，切實(shí)維護(hù)女員工的合法權(quán)益和特殊利益。

“女職工建功立業(yè)工程”，激發(fā)女工工作熱情

為充分發(fā)揮女職工“半邊天”作用，該礦根據(jù)礦井實(shí)際，積極動員和組織廣大女職工，廣泛開展形式多樣的勞動競賽和提合理化建議活動，充分調(diào)動廣大女職工的工作熱情和創(chuàng)造激情，進(jìn)一步在職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動等方面取得新的成績；進(jìn)一步拓寬女職工崗位練兵、技術(shù)比武領(lǐng)域，創(chuàng)新女職工技能大賽形式，以開展“創(chuàng)新學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”等各種創(chuàng)新活動為載體，在女職工中繼續(xù)開展“五個(gè)一”活動和豐富的文體活動，全面提升女職工綜合素質(zhì)先后組織女職工積極參加充燈、電焊、儀器維修、護(hù)理技術(shù)比武，有2名女工被評為礦“首席員工”，8名女職工獲得“技術(shù)能手”稱號?！　?/p>

“女職工素質(zhì)工程”，不斷提高女工綜合素質(zhì)

廣泛開展了女職工崗位練兵、技術(shù)比武、提合理化建議等競賽活動，取得明顯成效。為培養(yǎng)一支“精一門、會兩門、通三門”的復(fù)合型女工隊(duì)伍，采取走出去、請進(jìn)來和開辦巾幗課堂、女職工業(yè)余學(xué)校、流動課堂等形式，組織女職工學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、學(xué)法律、學(xué)管理。堅(jiān)持女職工培訓(xùn)“三優(yōu)先”，即資金優(yōu)先到位，教師優(yōu)先安排，課時(shí)優(yōu)先落實(shí)。今年以來，開展管理創(chuàng)新講座、安全知識培訓(xùn)、美化生活講座等各類培訓(xùn)6場次，使在職女工都接受了相關(guān)技能培訓(xùn)，提高了業(yè)務(wù)技能。并在廣大女職工中開展了“心系女性—女職工素質(zhì)”系列教育活動，發(fā)放《女性健康教育知識手冊》、《主婦營養(yǎng)師知識手冊》共200余冊，光盤100余張，圖片180余副。女職工素質(zhì)系列教育活動的開展增強(qiáng)了廣大女職工的健康意識和自我保護(hù)能力，提高了女職工的綜合素質(zhì)。

“女職工愛心幫扶工程”，為女工辦實(shí)事
　 該礦女工委堅(jiān)持把單親、特困女工當(dāng)成自己的姐妹，關(guān)心她們的生活，特別是針對特困女職工和單親困難女職工承受著社會和生活的雙重壓力，是困難職工中的弱勢群體的實(shí)際，，重點(diǎn)開展走訪慰問單親、特困女工活動，把幫扶單親困難女職工工作有機(jī)地融入到落實(shí)“三條保障線”、實(shí)施“送溫暖”、“姐妹獻(xiàn)愛心”等維權(quán)工作中去，建立綠色通道和單親困難女職工回訪制度，使她們的困難在第一時(shí)間內(nèi)得到解決?；顒又?，女工委把在進(jìn)行調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，層層建立困難單親女職工檔案，分門別類地采取多種方式予以幫扶。先后對38對困難女職工進(jìn)行資助，贈送慰問金11000元，使貧困子女在自己的節(jié)日里感受到了企業(yè)的關(guān)愛。在愛心助學(xué)活動中，資助8戶特困女職工子女6500元，使她們順利入學(xué)。女職工愛心幫扶工程的實(shí)施，把組織的溫暖、姐妹的愛心送到了困難女職工的心坎上，發(fā)揮了女職工組織的作用。