白莊煤礦人才選聘市場(chǎng)化

近日，肥礦集團(tuán)白莊煤礦對(duì)基層單位21名中層干部職位在全礦范圍內(nèi)進(jìn)行公開選聘，標(biāo)志著該礦“三項(xiàng)制度”改革工作又邁出了實(shí)質(zhì)性的一步。
近年來(lái)，該礦始終堅(jiān)持黨管干部和黨管人才工作的原則，按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。以愛才之心、識(shí)才之智、容才之量和用才之藝，借助政策引導(dǎo)、事業(yè)激勵(lì)、利益驅(qū)動(dòng)和有序競(jìng)爭(zhēng)，全面推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的實(shí)施，著力為推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展上水平提供人才支撐。特別是他們本著“人人皆可以成才。工作出色即是人才”的理念，打破身份界限，大膽使用人才，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的重要標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)市場(chǎng)化選聘、黨內(nèi)公推直選等多種方式，注重從優(yōu)秀職工中選拔專業(yè)技術(shù)人才，做到不拘一格用人才，真正讓各種人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間，從而激發(fā)了人才隊(duì)伍和人才工作活力，充分調(diào)動(dòng)了全礦上下干事創(chuàng)業(yè)的積極性，促進(jìn)了人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的順利實(shí)施。