付煤公司工會(huì)加強(qiáng)民主管理促和諧

今年以來(lái)，付煤公司工會(huì)在繼續(xù)加強(qiáng)職代會(huì)建設(shè)的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化民主管理，狠抓工作落實(shí)，有效促進(jìn)了企業(yè)的和諧、穩(wěn)定發(fā)展。

該公司工會(huì)嚴(yán)格按時(shí)召開(kāi)職工代表大會(huì)，認(rèn)真審議企業(yè)的重大決策，積極推行以職權(quán)落實(shí)為核心的職代會(huì)數(shù)字化管理模式，嚴(yán)格落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)制度,使職代會(huì)達(dá)到了制度化、規(guī)范化，國(guó)家法律法規(guī)賦予職代會(huì)的五項(xiàng)職權(quán)得到了充分落實(shí)。每次職代會(huì)都組織職工代表討論審議并通過(guò)公司關(guān)于企業(yè)改革、發(fā)展規(guī)劃以及涉及職工切身利益的重大議案，聽(tīng)取職工代表的意見(jiàn)，真正實(shí)現(xiàn)了民主決策、科學(xué)決策。在基層工會(huì)扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展了“星級(jí)職代會(huì)”競(jìng)賽活動(dòng)，基層單位的職代會(huì)或職工大會(huì)從預(yù)審報(bào)告、議題確定、組織籌備到會(huì)議程序及會(huì)后報(bào)告等環(huán)節(jié)都得到了規(guī)范，大大提高了會(huì)議質(zhì)量。開(kāi)辟了“經(jīng)理、黨委書(shū)記接待日”、“經(jīng)理、書(shū)記熱線”和“投訴仲裁中心”三條綠色通道，及時(shí)傾聽(tīng)職工的建議和意見(jiàn)，著力解決職工群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，暢通了職工民主管理的渠道。礦井先后被棗莊市總工會(huì)和集團(tuán)公司工會(huì)命名為“全市先進(jìn)星職代會(huì)”和“棗莊礦區(qū)優(yōu)秀星職代會(huì)”。注重加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)，建立了高標(biāo)準(zhǔn)的廠務(wù)公開(kāi)欄,對(duì)物資采購(gòu)、競(jìng)標(biāo)合同簽訂、評(píng)先樹(shù)優(yōu)、干部選聘、廉政建設(shè)等職工關(guān)心的問(wèn)題均及時(shí)公開(kāi)；制作了基層區(qū)隊(duì)廠務(wù)公開(kāi)欄，對(duì)區(qū)隊(duì)職工工資發(fā)放、獎(jiǎng)金分配等職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題每月進(jìn)行公開(kāi)，職工的心里明白了，干起工作舒心了，參與企業(yè)管理、關(guān)心企業(yè)發(fā)展的熱情更加高漲。礦井先后被棗莊市委、市政府和省局黨組評(píng)為“全市廠務(wù)公開(kāi)工作先進(jìn)單位”和“全省煤礦廠務(wù)公開(kāi)工作先進(jìn)單位”。