“懸賞設(shè)計(jì)”引發(fā)科技創(chuàng)新熱潮

“好消息，‘懸賞設(shè)計(jì)’了！”6月18日上午7：31，山東豐源煤電股份有限公司北徐樓煤礦掘一工區(qū)區(qū)長王健剛開完調(diào)度會回來還沒進(jìn)工區(qū)會議室的門就興奮地說。“抓緊時(shí)間開會，叫馬區(qū)長、楊區(qū)長、王技術(shù)員……，把風(fēng)扇打開。”胖子區(qū)長王健一邊擦著頭上的汗，一邊說。

不一會，機(jī)電副區(qū)長馬世坤、楊學(xué)剛、跟班副區(qū)長王思海、技術(shù)員王朝華等工區(qū)中層干部全部到齊了。王區(qū)長開始傳達(dá)今天調(diào)度會議精神：“今天調(diào)度會上生產(chǎn)趙礦長提出‘-820開門點(diǎn)吊猴上下人平臺，全礦懸賞設(shè)計(jì)；誰設(shè)計(jì)的好用誰的，用誰的就給予誰獎(jiǎng)勵(lì)。要求新設(shè)計(jì)的吊猴平臺要美觀大方，既不影響行車又便于乘坐吊猴人員上下吊猴；原來的木制平臺既笨重又粗糙，行車、上下人開吊猴時(shí)來回搬運(yùn)既費(fèi)時(shí)費(fèi)力還存在不安全因素，現(xiàn)在要求設(shè)計(jì)成永久吊猴平臺。’我們要按照趙礦長的設(shè)計(jì)理念，并把‘懸賞設(shè)計(jì)’的要求人傳達(dá)給每一位職工，馬區(qū)長楊區(qū)長要立即組織電工、皮帶維修工進(jìn)行設(shè)計(jì)。”

會后，圍繞“吊猴上下平臺”的設(shè)計(jì)方案立刻在掘一工區(qū)引起了轟動(dòng)，大家紛紛出謀劃策，不到兩天功夫，有近十種方案被提出，其中由馬世坤副區(qū)長提出的“可移動(dòng)式伸縮型升降平臺”設(shè)計(jì)方案最終脫穎而出，被礦領(lǐng)導(dǎo)采納，并獲得了1000元的懸賞獎(jiǎng)勵(lì)。

時(shí)下，北徐樓煤礦在全體職工中開展了“金點(diǎn)子”創(chuàng)新工程活動(dòng)，在全礦范圍內(nèi)掀起一股“我為礦山做貢獻(xiàn)，立足本職搞發(fā)明”的科技創(chuàng)新小高潮。為使這一熱潮進(jìn)一步升溫，這個(gè)礦提出了“懸賞設(shè)計(jì)”獎(jiǎng)勵(lì)科技創(chuàng)新的舉措。以前這個(gè)礦的各項(xiàng)小改革、小發(fā)明、小創(chuàng)造都是在成果出來后，由本人提出申請礦組織人員評審符合條件后根據(jù)貢獻(xiàn)成績大小給予不等數(shù)額的貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。現(xiàn)在，通過“懸賞設(shè)計(jì)”這一超前理念，使職工認(rèn)識到科技創(chuàng)新的價(jià)值所在，更能激發(fā)職工創(chuàng)新積極性，讓創(chuàng)新理念深入人心，推進(jìn)了科技創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)。進(jìn)入2010年以來，這個(gè)礦共搜集各類金點(diǎn)子269條，取得了27項(xiàng)科研成果，先后有六項(xiàng)創(chuàng)新成果受到了‘懸賞’獎(jiǎng)勵(lì)。