廣能鎣峰公司大力開展師徒“傳幫帶”活動

在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)過程中，為促進新進職工的成長，加大骨干職工的崗位成才力度，做好“以老帶新，以優(yōu)促新”，達到培養(yǎng)與儲備人才的目的，日前，廣能鎣峰水泥公司黨政聯(lián)合開展師徒“傳、幫、帶”活動。

為了將此項活動開展得有聲有色，達到預(yù)期目的，該公司黨政制定了“定徒弟、擇師傅、簽合同、學(xué)業(yè)務(wù)、嚴(yán)考核、重獎懲”等實質(zhì)性、可操作性內(nèi)容。規(guī)定在開展師徒“傳、幫、帶”活動期間，徒弟工作上所發(fā)生的一切事故、事件所承擔(dān)的經(jīng)濟責(zé)任，師傅對等承擔(dān)；徒弟工作中因成績突出所得獎勵，師傅對等享受。期滿經(jīng)考核，徒弟成績?yōu)閮?yōu)秀者，一次性獎勵師傅1000元、徒弟600元；徒弟成績考核不及格者，罰款師傅1000元、徒弟600元；徒弟成績考核為及格者，不懲不獎。師傅一次同時帶兩個徒弟，獎懲均分別計算。

目前，該公司共有電鉗工、磨機巡檢工、控制工等8個工種的31名徒弟與23名師傅簽訂了師徒“傳、幫、帶”協(xié)議書。