兗礦集團濟三礦多措并舉做好發(fā)展黨員工作

兗礦集團濟三礦在提高新發(fā)展黨員隊伍素質，優(yōu)化礦井黨員隊伍結構上下功夫，進一步擴大民主，嚴格標準，健全制度、規(guī)范程序，扎實做好新形勢下發(fā)展黨員工作，增強黨組織的生機和活力，提升黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為推動礦井科學發(fā)展提供堅強的組織保證。
該礦把發(fā)展黨員重點放在生產經營骨干、生產一線班組長、業(yè)務技術能手、35歲以下青年職工和高知識分子群體中，嚴格新發(fā)展黨員比例，要求生產工作一線、35歲以下青年、高中以上文化程度比例達到70%以上。建立發(fā)展對象結構審查制度、推行發(fā)展黨員積分制度、建立發(fā)展黨員全程紀實制度等11項制度，努力促進發(fā)展黨員工作的科學化、制度化和規(guī)范化。
為奠定發(fā)展黨員工作的堅實基礎，建設一支素質較高、數量充足、結構合理的入黨積極分子隊伍。該礦堅持把發(fā)展黨員工作的著力點放在入黨積極分子隊伍建設上，早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)，不斷增強黨組織對職工群眾的凝聚力、吸引力，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，把各方面優(yōu)秀分子團結凝聚在黨的周圍，增強職工群眾向黨組織靠攏的積極性、主動性，促進入黨積極分子隊伍不斷壯大。堅持多渠道選拔、培養(yǎng)入黨積極分子。深入開展黨建帶團建活動，積極支持、指導共青團組織開展“推優(yōu)”工作，擴大入黨積極分子選拔視野。提高入黨積極分子隊伍中各類人才比例，加強對入黨積極分子的集中教育培訓，重點加大思想上入黨教育，培訓時間不少于40學時，堅持不培訓不發(fā)展，培訓考試不合格不發(fā)展。加強對入黨積極分子考察管理。建立入黨積極分子檔案，實行跟蹤考察、動態(tài)管理，對不符合條件的入黨積極分子及時調整，形成“吐故納新”、保持活力的機制。該礦黨委每半年檢查一次各總支、支部黨員發(fā)展工作，及時總結和推廣發(fā)展黨員工作中的先進經驗，加強分類研究和指導，不斷推動發(fā)展黨員工作健康深入開展。