淄礦集團(tuán)亭南煤業(yè)：“小兵頭”享受“科級獎”

　　

　　本網(wǎng)訊　最近，山東淄礦集團(tuán)亭南煤業(yè)公司結(jié)合本單位安全實際，出臺了《關(guān)于2010年度安全獎懲考核辦法的補(bǔ)充意見》，其中有一條考核規(guī)定特別令人關(guān)注：采掘、抽采、通防區(qū)隊的班長、非生產(chǎn)科室副科級，達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)每月安全獎勵1200元。作為“兵頭將尾”的班長卻與機(jī)關(guān)科室副科級的獎勵排在了同一個檔次，享受起了“科級”待遇，這是怎么回事？

　　原來，該礦為加強(qiáng)班組長隊伍建設(shè)，提高班組長抓好安全工作的責(zé)任意識，增強(qiáng)工作的榮譽(yù)感和歸屬感而采取的一項措施。針對今年來個別區(qū)隊班組長隊伍不穩(wěn)定、跳槽走人的現(xiàn)象，他們積極查找管理上的不足，對癥下藥，從三個方面入手下大力氣做好班組長的管理工作。一是政治上“提人”。關(guān)心班組長的政治待遇，讓班組長覺得“前途光明”。“我們黨支部對申請入黨的班組長優(yōu)先考慮，今年就有兩名班組長列入了入黨積極分子！”該礦通防隊支部書記王吉齋這樣說。在提拔錄用干部方面，該礦也把班組長列為重點對象進(jìn)行培養(yǎng)，并建立檔案管理。先后有三十余名班組長經(jīng)過競聘選拔為安監(jiān)員；二是經(jīng)濟(jì)上“留人”。該礦采掘井下輔助區(qū)隊在班組長經(jīng)濟(jì)待遇上實施優(yōu)惠政策，每天除了劃最高分外，每天還有5至10元不等的管理費(fèi)補(bǔ)貼。在今年的安全抵押金上，該礦采掘、抽采、通防等單位的班長也有原來的2000元增補(bǔ)到6000元；三是環(huán)境上“拴人”。

　　在教育培訓(xùn)上，該礦積極提供內(nèi)部和外出學(xué)習(xí)“充電”的機(jī)會，良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，讓班組長感受到企業(yè)對他們的重視。自7月14日開始將有100名班組長陸續(xù)進(jìn)行10余天的脫產(chǎn)培訓(xùn)，接受良好的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)教育。