礦大學(xué)子采訪冀中能源邯礦集團康城煤礦宣傳部長—于海軍

7月16日上午，實踐團開始了在康城煤礦第二天的任務(wù)——采訪礦宣傳部于海軍部長。由于在昨天的行程中對于部長已經(jīng)有了一定的了解，所以并沒有太多的寒暄，采訪就在活躍的氣氛中開始了。

在本次采訪中，最主要話題就是企業(yè)的用人觀。對此于部長有著自己的見解，他認(rèn)為任何一家企業(yè)要想在市場上占有一席之地，必然要有自己特有的主打產(chǎn)品或服務(wù)，人們常說企業(yè)間的競爭實際上是技術(shù)和創(chuàng)新能力的競爭，而這些都離不開企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員創(chuàng)造性的勞動。要想有一流的產(chǎn)品，必須有一流的人才。人是企業(yè)經(jīng)營活動的主體，只有認(rèn)真經(jīng)營本企業(yè)的人才，并創(chuàng)造條件最大限度地發(fā)揮他們的才能和智慧，企業(yè)才能聚集一大批為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)而奮發(fā)努力的人。所以，要加快企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，提高煤礦核心競爭力，就要積極引進一批急需的創(chuàng)新型人才，通過營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)，吸引、造就人才，加快突破制約自主創(chuàng)新能力的人才“瓶頸”，努力形成“東西南北中，人才到冀中”的局面。在積極倡導(dǎo)科學(xué)發(fā)展觀的今天，以人為本、循環(huán)發(fā)展是企業(yè)前進的指明燈。

采訪結(jié)束后，于部長與大家親切握手，并表示歡迎實踐團明年再來。