臨礦集團古城礦：追求“流程快捷”惠職工

本網(wǎng)訊：今年以來，臨礦集團古城礦立足又好又快發(fā)展，推進又好又快發(fā)展，實現(xiàn)又好又快發(fā)展，追求“流程快捷”，在和諧共振中奏響“惠職工”的華美樂章。

一是專題會議，快事快辦。圍繞全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展目標，立足于實現(xiàn)向科學有序、求實創(chuàng)新、主動應對、超越常規(guī)的轉(zhuǎn)變，進一步增強憂患意識、趕超意識、學習意識、創(chuàng)新意識，改進工作作風，強化執(zhí)行力，提高效率，古城礦充分發(fā)揮調(diào)度會、政工例會、職代會等平臺作用，對工作的推進實施，形成高效運作的反饋、分析、研究、決策、執(zhí)行、監(jiān)督、檢查、落實的閉環(huán)責任鏈，建立完善的責任包保、到位落實運作機制，做到特事特辦、急事急辦、快事快辦；事不隔夜，人不隔心，公開透明，著力提高職工群眾的信任度和滿意度。

二是反饋信息，落實查辦。積極開放、暢通信息反饋渠道，重疏不堵，構(gòu)建“大預防”工作格局。古城礦堅持有信息反饋，有落實回音。除開門辦公，直接傾聽外，還積極對外公布“一把手”和有關(guān)部門專用郵箱；在積極倡導文明上網(wǎng)的基礎(chǔ)上，尤其對百度貼吧上反映的問題均給予及時答復，對合情合理，涉及民生焦點、熱點、難點，關(guān)乎職工群眾切身利益的，及時組織介入，落實查辦，切實做到知民情、察民意、疏民怨、解民難，把實事辦實，好事辦好。2010年以來，通過郵箱和貼吧等渠道，古城礦整改落實反映問題15件，并為職工群眾辦上規(guī)模的實事、好事10件。

三是深入基層，遇事就辦。堅持管理走動式，定位現(xiàn)場，深入基層，確保實情溝通零接觸，問題解決快捷化。通過現(xiàn)場傾聽、指導、協(xié)助，用看得見的管理模式，開辟下情直達“綠色”通道，及時掌握第一手資料，為問題解決、決策形成提供真實依據(jù)。

四是落實責任，強化督辦。在全面提高執(zhí)行力，強化責任意識，推進作風建設(shè)的基礎(chǔ)上，古城礦積極構(gòu)建責任清晰、層層落實、上下聯(lián)動的績效考核體系，進一步加強責任落實跟蹤督辦，對責任落實強化措施、人員、時限、考核、獎懲等，從而形成責任落實的閉環(huán)動態(tài)管理。針對階段性安全管理特點，先后與相關(guān)部門單位簽訂了2103工作面沖擊地壓綜合防治，以及2201工作面回撤，2202、2203工作面安裝安全目標責任書，通過安全生產(chǎn)責任書明確了安全考核指標、實行安全風險抵押金制度、安全考核辦法與獎懲數(shù)額、執(zhí)行期限等內(nèi)容，把壓力直接傳遞了下去，用軍令狀的形式增強安全生產(chǎn)的責任心和使命感。此外，還陸續(xù)啟動了宿舍擴建、食堂改造等八大民生工程，并做到了事事有人管，人人都管事。