【學習心得】 孟祥軍 “三問三增強”促進廉潔勤政

為政之要，貴在廉潔。實踐證明，廉潔勤政出凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。當前，集團公司處于打造國際化綜合企業(yè)集團、實現(xiàn)發(fā)展新跨越的關鍵時期；煤業(yè)公司全面打響了“二次創(chuàng)業(yè)，加快發(fā)展”的戰(zhàn)役。面對新的形勢和任務，要實現(xiàn)跨越式發(fā)展目標，必須有一個廉潔勤政、和諧奮進的發(fā)展環(huán)境作保障；要創(chuàng)建良好的發(fā)展環(huán)境，就必須實施“三問三增強”的保障措施，營造風正氣順、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

問廉治貪，增強廉潔意識。近年來，集團公司不斷加大黨風建設和反腐倡廉工作力度，為改革發(fā)展提供了有力保證。但隨著改革發(fā)展的深入，少數(shù)黨員干部受錯誤思潮的影響，不由自主放松了學習和改造，“三觀”扭曲，理想信念淡薄，道德觀念缺失，在職工群眾中造成了惡劣的影響。貪如火，不遏則燎原；欲如水，不遏則滔天。據(jù)統(tǒng)計，僅2009年全國就有20名省部級官員涉貪受懲，充分表明中央反腐倡廉的信心和決心。每一位黨員干部都是黨組織精心培養(yǎng)的，一官一職來之不易，應該如履薄冰倍加珍惜，千萬不要為財所困、為情所困、為義所困、為面子所困，做一失足成千古恨的事。貪贓之物吃了必須全數(shù)吐出，一世英名，毀于一旦；家中喪失頂梁柱，白發(fā)老人膝下不能盡孝，未成年子女不能撫養(yǎng)，甚者家破人亡。問廉促自律，每名黨員干部只有居安思危，做到一日三省，時常檢驗自己的黨性觀念強不強，拒腐防變能力夠不夠，干事創(chuàng)業(yè)的熱情減沒減，求真務實的作風變沒變，才能自重、自省、自警、自勵，思想上防蛻變，經濟上防貪占，工作上防失職，紀律上防松弛。從正反兩方面算好人生的政治賬、經濟賬、名譽帳、家庭帳、親情帳、自由帳和健康帳，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。時刻以黨性為鏡，以廉勤為鏡，時時對鏡“洗臉”，對鏡檢視，除“塵垢”以求思想純潔，去雜念以求信念堅定，驅陰影以求心地坦蕩，掃暮氣以求奮發(fā)有為，做到對群眾要有深愛之情，對學習要有致用之道，對工作要有守土之責，對難題要有破解之策，對組織要有感恩之心，對利益要有澹泊之懷，對法制要有敬畏之意，對修身要有勤勉之志。

問效治庸，增強效能意識。談起干部作風問題，人們往往對貪污腐敗反映最為強烈，而忽視了庸官的危害，錯誤地認為他們沒有往自己腰包里摟錢，只不過是平庸一些，無傷大局。殊不知一些庸官、玩忽職守、瀆職犯罪后對黨和國家事業(yè)危害很大。一是庸官給人民生命財產帶來重大損失。二是庸官極大地損害黨和組織的公信力。三是庸官極大地阻礙了企業(yè)的發(fā)展力。問效促工作，黨員干部的績效是德才素質的集中表現(xiàn)，是政績觀的綜合反映，也是檢驗干部是否優(yōu)秀的試金石。沒有樹立好正確的業(yè)績觀，就很難處理好量和質的關系、局和面的關系、當前發(fā)展和長遠發(fā)展的關系，就會走彎路、走岔路，甚至走錯路。各級領導干部要樹立正確績效觀，常想想自己的思想端正不端正，常問問自己的能力夠不夠，?？纯醋约旱膭蓬^足不足，常查查自己的作風深入不深入，多干打基礎、利長遠、謀全局、促發(fā)展的工作。凡是涉及安全生產、科學發(fā)展和職工利益的事情，就要一抓到底，不見結果不松手，不達目的不罷休，堅決防止議而不決、決而不行的不良傾向。各級組織要加強效能監(jiān)察，督促干部拒庸；要嚴格執(zhí)行黨員干部述職述廉、績效考核等行之有效的制度，用“短、平、快”的模式，培育“想干事，真干事，會干事，干成事，不出事”的高素質干部隊伍。

問責治懶，增強責任意識。責任是與生俱來的，是與生命同等重要。人不能失去責任，否則生活的擔子就無法挑起，前進的路上就寸步難行，心中的希望就會暗淡無光。2009年國務院專門頒發(fā)《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》，標志著問責制從此走上法制化軌道。近年來，集團公司通過開展學習實踐科學發(fā)展觀、制度落實年等活動，全面提升黨員干部的責任意識和執(zhí)行能力，促進了公司又好又快發(fā)展。但仍有少數(shù)黨員干部存在有令不行、有禁不止、消極懈怠的“腸梗阻”現(xiàn)象。問責促勤政，當前，在領導干部問責方面的主要問題是失之于寬、失之于軟。各級組織要把強化責任追究作為問責的核心，增強黨風廉政建設責任制的嚴肅性。要按照耿主席在黨風建設和反腐倡廉工作會議上“十個加強”的要求，嚴格執(zhí)行發(fā)展問責制、安全問責制、穩(wěn)定問責制和廉政問責制，切實解決工作落實不力的問題。對年度目標任務完成情況質量差、發(fā)生安全生產事故、工作推進不力的單位和責任人；違反廉潔自律規(guī)定、紀律渙散、管理松懈、服務態(tài)度差、群眾反映強烈的單位和個人；對職責范圍內反腐敗工作敷衍塞責、不抓不管，以至屢屢出問題的單位和個人嚴肅問責、超前問責，促使黨員干部不能“不作為、亂作為、慢作為”，對違法違紀行為“不愿為、不能為、不敢為”。（作者系東灘礦礦長）