創(chuàng)新的不僅僅是形式——兗礦集團(tuán)興隆莊礦黨建工作創(chuàng)新實(shí)踐紀(jì)實(shí)

“興隆莊礦黨委的工作，是很不錯(cuò)的。”兗礦集團(tuán)公司董事局主席、黨委書(shū)記耿加懷在興隆莊礦上半年調(diào)研座談會(huì)上給予了高度評(píng)價(jià)。

從深入實(shí)施黨委工作責(zé)任制，到積極探索實(shí)踐“煤海先鋒”黨建品牌；從落實(shí)《黨支部工作條例》，到深入開(kāi)展安全宣傳教育課題研究活動(dòng)，創(chuàng)新實(shí)踐已成為興隆莊礦黨建工作的主旋律，成為推進(jìn)礦井平穩(wěn)較快發(fā)展的動(dòng)力源泉。

建好班子才能帶好隊(duì)伍

6月26日，吳朋以兩票的優(yōu)勢(shì)當(dāng)選為興隆莊礦綜采二隊(duì)黨支部書(shū)記。以公開(kāi)推薦、直接選舉方式公推直選基層支部帶頭人，是該礦創(chuàng)新黨內(nèi)基層民主建設(shè)和黨內(nèi)選舉改革的創(chuàng)新之舉，為集團(tuán)公司拓寬黨的基層干部選拔任用渠道進(jìn)行的積極探索和有益嘗試。

該礦黨委認(rèn)為，建好班子才能帶好隊(duì)伍。他們堅(jiān)持圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，著力打造團(tuán)結(jié)和諧、攻堅(jiān)克難、善于駕馭復(fù)雜局面、能夠領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的“責(zé)任落實(shí)型”領(lǐng)導(dǎo)班子，培養(yǎng)“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、競(jìng)爭(zhēng)型、服務(wù)型、廉潔型”領(lǐng)導(dǎo)干部。持之以恒地抓好班子培訓(xùn)，堅(jiān)持每周四中心組學(xué)習(xí)制度，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上突出廣，在學(xué)習(xí)紀(jì)律上突出嚴(yán)，在學(xué)習(xí)組織上突出細(xì)，在學(xué)習(xí)效果上突出實(shí)，在學(xué)習(xí)方式上突出新，使學(xué)習(xí)成為班子成員深度交流和信息共享的過(guò)程。重抓領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)考核，形成述職自評(píng)、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、征求意見(jiàn)、調(diào)查核實(shí)5向定性考核方式和政治理論學(xué)習(xí)、落實(shí)民主集中制等21項(xiàng)定量考評(píng)指標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照“三本臺(tái)帳”，采取調(diào)查研究、集體決策等方式，全面完成既定整改項(xiàng)目，切實(shí)兌現(xiàn)整改承諾，并通報(bào)、共識(shí)，接受監(jiān)督。近年來(lái)，為解決井下職工行路遠(yuǎn)、體力消耗大問(wèn)題而實(shí)施的“斜巷人員駕乘”工程，為解決礦區(qū)外圍居住區(qū)職工趕班難問(wèn)題而實(shí)施的“班車接送”工程，為改善職工飲用水質(zhì)量而實(shí)施的飲用水改造工程，都是廣泛征求職工意見(jiàn)，調(diào)查研究形成預(yù)案，黨政集體決策落實(shí)的。

一支部一品牌，一支部一特色

5月14日，調(diào)度一樓會(huì)議室，興隆莊礦黨委安全教育研究成果交流會(huì)正在舉行，30個(gè)基層黨支部和政工部門(mén)第一次以幻燈片的形式，對(duì)本單位近年來(lái)安全宣傳教育的典型經(jīng)驗(yàn)和成功做法進(jìn)行了交流研討，這是該礦黨委重點(diǎn)推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的有效形式。

該礦黨委積極打造政治引領(lǐng)力強(qiáng)、推動(dòng)發(fā)展力強(qiáng)、改革創(chuàng)新力強(qiáng)、凝聚保障力強(qiáng)的“四強(qiáng)”黨組織，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，建立實(shí)施《在職黨員學(xué)歷、技術(shù)技能提升規(guī)劃》，推進(jìn)基層黨建品牌建設(shè)，對(duì)“開(kāi)拓先鋒”、“信信通”、“運(yùn)載真情”等29項(xiàng)黨建品牌進(jìn)行命名，編印《基層黨建品牌創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)材料匯編》廣泛推廣。采取走訪、交流、實(shí)地查看、理念引導(dǎo)等形成重點(diǎn)，對(duì)12個(gè)尚未創(chuàng)建黨建品牌的支部靠上去指導(dǎo)，全方位帶動(dòng)，實(shí)施項(xiàng)目化運(yùn)作，形成“一支部一品牌，一支部一特色”的生動(dòng)局面。加強(qiáng)基層黨支部55項(xiàng)創(chuàng)新實(shí)踐課題的立項(xiàng)，內(nèi)容涵蓋黨建、思想政治工作、安全教育、信訪穩(wěn)定、廉政建設(shè)、后勤服務(wù)、職工素質(zhì)工程等七大領(lǐng)域，立足解決學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)、班組建設(shè)、青工隊(duì)伍安全教育、黨員“0”字工程、黨建品牌深化、創(chuàng)優(yōu)服務(wù)質(zhì)量、技術(shù)項(xiàng)目革新、提高決策水平等方方面面問(wèn)題，帶動(dòng)黨建工作的影響力和解決實(shí)際問(wèn)題能力的不斷增強(qiáng)。

亮出身份，做出表率

“穿著帶有紅色黨徽標(biāo)識(shí)的工作服上崗，我覺(jué)得就是一種責(zé)任、一種榮耀、一種象征，促使我?guī)ь^履職，做出表率，爭(zhēng)做安全生產(chǎn)先鋒。”老黨員胡傳旭自豪的說(shuō)。

這個(gè)礦黨委積極打造政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績(jī)優(yōu)、群眾評(píng)價(jià)優(yōu)的“四優(yōu)”黨員隊(duì)伍，不斷拓展深化黨員“0”字工程，黨員“三違”由2006年的142人次降至2009年的2人次，僅占職工“三違”總數(shù)的0.05%，降至歷史最低。以拓展黨性實(shí)踐為載體，積極開(kāi)展“1+1”安全幫教和爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)創(chuàng)新、和諧創(chuàng)建、安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗和文明志愿“五個(gè)先鋒”活動(dòng)，盡心盡力為職工群眾辦好事、解難題，不斷提升黨員在職工群眾中的影響力和帶動(dòng)力。全礦黨員自覺(jué)做好事500余件，修舊利廢220萬(wàn)元，黨員志愿者累計(jì)為重病傷殘和空巢老人服務(wù)262個(gè)小時(shí)。走訪老黨員、困難黨員139人，發(fā)放慰問(wèn)金4.9萬(wàn)元。離退休中心黨總支組織老黨員為一線職工寫(xiě)春聯(lián)，基層黨支部組織黨員開(kāi)展的為一線職工寫(xiě)春聯(lián)、“創(chuàng)新降本增效”以及設(shè)立黨員政治輔導(dǎo)員等活動(dòng)，黨員的表率意識(shí)和群眾威信不斷提升。