創(chuàng)新載體 注重實效 付煤公司全面掀起青工素質(zhì)提升對標(biāo)工程
付煤公司團委堅持以對標(biāo)管理作為青工素質(zhì)提升工作的核心內(nèi)容，把“青年志愿者”項目化運作作為提高青年職工素質(zhì)、開發(fā)青年人力資源的有效手段，不斷創(chuàng)新載體，注重活動實效，全面掀起了青工素質(zhì)提升對標(biāo)工程熱潮。
該公司團委按照“項目特色化，服務(wù)陣地化，活動制度化”的要求，持續(xù)深化、細(xì)化“青年志愿者”創(chuàng)建工作，通過開展崗位示范、服務(wù)競賽等崗位訓(xùn)練以及教育培訓(xùn)活動，引導(dǎo)青年“對標(biāo)”、“創(chuàng)優(yōu)”，制定下發(fā)了《關(guān)于開展青年志愿者項目化運作的實施意見》，開展了掘進(jìn)工區(qū)北翼1201“文明示范崗”、通防工區(qū)瓦檢儀發(fā)放 “文明示范窗口”、物業(yè)站洗衣房“星級文明服務(wù)員”、辦公室招待所“文明公寓”、飲食公司副井口“文明點心房”、萬得公司食堂主食窗口“星級文明窗口”項目、護衛(wèi)中隊“文明示范標(biāo)兵”、物供中心超市“文明柜員”等八大項目，選點樹標(biāo)，以志愿服務(wù)項目建設(shè)為抓手，進(jìn)一步大力弘揚志愿精神，加強青年志愿者工作，推動青年志愿者逐步健全長效機制，真正使志愿活動形成經(jīng)?；?、制度化、項目管理具體化的新格局。
青工素質(zhì)提升對標(biāo)工程促進(jìn)了礦井的和諧穩(wěn)定發(fā)展，礦井安全生產(chǎn)周期不斷延長，10月2日將要實現(xiàn)安全生產(chǎn)九周年。青年職工“五小”創(chuàng)新熱情高漲，今年以來該公司116項“五小改革”成果，其中80%的成果來自青年的創(chuàng)新和創(chuàng)意。一大批青年職工也通過素質(zhì)提升工程走上了管理崗位，目前中層以上青年管理干部已達(dá)40余名，以青年人特有的活力和激情，影響帶動了礦井整體素質(zhì)的不斷提升。
