【學(xué)習(xí)心得】 姚秀通 爭做科學(xué)發(fā)展先鋒隊 勇當(dāng)二次創(chuàng)業(yè)排頭兵

先鋒是指在事業(yè)中起先頭引導(dǎo)作用的人或集體。共產(chǎn)黨員發(fā)揮先鋒模范作用是黨的根本宗旨的必然要求，是共產(chǎn)黨員先進性的具體表現(xiàn)，是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主要內(nèi)容。集團公司開展“深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、實施‘三四工程’、發(fā)揮‘三個作用’、爭作兗礦創(chuàng)業(yè)先鋒”活動，董事局主席、黨委書記耿加懷提出“三比三創(chuàng)”要求，煤業(yè)公司實施“雙創(chuàng)三爭”活動，為兩級公司各級黨組織和黨員發(fā)揮“三個作用”指明了方向，提供了載體；學(xué)習(xí)實踐活動圓滿結(jié)束和“十比十賽”活動的深入開展，為推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動積累了良好經(jīng)驗，打下了堅實基礎(chǔ)；未來，集團公司將作為山東省兩個大型煤炭企業(yè)集團之一，加快建設(shè)國際化、現(xiàn)代化和可持續(xù)發(fā)展的能源化工企業(yè)集團，為深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動帶來了機遇，提供了動力。具體到東灘煤礦，就是要在“十比十賽”的基礎(chǔ)上，以“爭做科學(xué)發(fā)展先鋒隊，勇當(dāng)二次創(chuàng)業(yè)排頭兵”為主題，以“雙創(chuàng)、三建、三爭”活動為載體，以“十比十做”為舉措，發(fā)揮支柱礦井優(yōu)勢，為大集團建設(shè)做出新的更大貢獻。

一是比思想解放，爭做理論先鋒。黨員的先進性首先表現(xiàn)為思想理論上的先進性，只有思想理論上先進才能保持和發(fā)展黨的先進性。各級黨組織和廣大黨員要以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織為動力，堅持用黨的最新理論成果教育武裝自身，落實黨委中心組、政治學(xué)習(xí)日和黨員“三會一課”等各層次學(xué)習(xí)制度，深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)和宣傳黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，不斷增強貫徹黨的路線方針政策的自覺性、堅定性；以集團公司國際化程度提高為契機，堅持優(yōu)化能力謀發(fā)展，緊密聯(lián)系礦井改革發(fā)展實際，敏銳把握國家宏觀政策變化，系統(tǒng)學(xué)習(xí)法律法規(guī)、市場經(jīng)濟、國際金融、企業(yè)管理、科學(xué)技術(shù)等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理所必需的知識，不斷完善知識結(jié)構(gòu)、提高綜合能力；以“二次創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展”主題教育為載體，發(fā)揚“四種精神”，深化“三本書”學(xué)習(xí)，通過開展討論、組織征文等形式，引導(dǎo)廣大黨員認清形勢，應(yīng)對挑戰(zhàn)，明確措施，始終保持進取的精神狀態(tài)。

二是比安全預(yù)控，爭做安全先鋒。安全是煤礦的天字號大事，保證安全是黨組織的首要任務(wù)，是檢驗黨員黨性第一標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前，集團公司順利實現(xiàn)跨年度安全生產(chǎn)4 周年，局面來之不易，作為基層單位必須倍加珍惜。然而，從全國安全嚴峻形勢和礦井安全狀況看，安全工作容不得我們有絲毫松懈。加之，隨著雨季來臨，極端災(zāi)害性天氣增多，新工人集中上崗，安全管理難度加大，能不能抓好安全工作，是對各級組織思想境界和工作毅力的重大考驗。因此，礦井各級組織和黨員要充分認識安全工作的重要性、嚴峻性和現(xiàn)實緊迫性，做到“六個帶頭”，爭當(dāng)安全先鋒：一要帶頭落實集團公司“三為六預(yù)”安全文化，樹牢“安全持續(xù)平穩(wěn)”和“永無成績可言”的理念，自覺排查松懈麻痹思想，切實把安全生產(chǎn)擺在“四個一切”的突出位置。二要帶頭實施安全放心工程，深化“安全先鋒、煤海旗幟”主題實踐，引導(dǎo)全礦各級組織和黨員爭當(dāng)放心黨支部和放心黨員，推進黨員責(zé)任區(qū)和義務(wù)監(jiān)督員活動，保證做到自身不違章，身邊無“三違”，責(zé)任區(qū)內(nèi)無事故。三要帶頭執(zhí)行規(guī)程措施，堅決杜絕“三乎三慣”思想，帶領(lǐng)職工學(xué)習(xí)和執(zhí)行措施，緊盯不放，確保措施執(zhí)行不走樣。四要帶頭落實安全崗位責(zé)任制，開展“安全責(zé)任深化落實季”活動，帶領(lǐng)職工遵章作業(yè)、按章操作，上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活，爭做安全放心人。五要帶頭推行手指口述安全確認，強化認識，強化領(lǐng)導(dǎo)，強化學(xué)習(xí)，強化監(jiān)督，強化考核，強化宣傳，切實把安全確認落到實處。六要帶頭排查治理隱患。嚴格執(zhí)行“五級”排查制度，查找工作范圍內(nèi)人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、現(xiàn)場不安全環(huán)境。特別是針對今年安全度汛形勢嚴峻的實際，落實24小時安全生產(chǎn)和雨季“三防”雙值班制度，做到職責(zé)到位、思想到位、指揮到位、措施到位，做好白馬河、主副井防汛工作，保證安全生產(chǎn)正常進行，實現(xiàn)三季度安全季、全年安全年。

三是比生產(chǎn)組織，爭做創(chuàng)業(yè)先鋒。工作業(yè)績是檢驗各級黨組織和黨員“三個作用”的具體標(biāo)準(zhǔn)。煤炭產(chǎn)業(yè)是集團公司增收創(chuàng)效的主體，作為支柱礦井，能否繼續(xù)難中求進，挖潛穩(wěn)產(chǎn)，是對全礦黨組織和黨員的重大考驗。今年以來，我礦開采條件更加復(fù)雜。主采面夾矸厚，斷層多，輔采面煤層薄，灰分高。同時，防沖、防滅火、防治水任務(wù)艱巨，搬家換面頻繁，壓煤村莊搬遷，制約生產(chǎn)的不確定因素增加，完成全年“73280”奮斗目標(biāo)任務(wù)更加艱巨。越是在困難時刻越能體現(xiàn)黨組織的優(yōu)勢和黨員價值。要進一步增強責(zé)任感和使命感，落實公司煤炭生產(chǎn)“6632工程”和高效掘進“1862工程”部署，合理平衡采掘關(guān)系，克服采場條件惡劣等不利因素，加大3下煤、2層煤、邊角煤開采力度，著力鞏固一個年產(chǎn)原煤600萬噸綜采隊，搞好設(shè)備配套選型，力爭建成一個高產(chǎn)高效薄煤層工作面。建成一個年進8000米、一個年進6000米綜掘隊和一個年進2000米普掘隊，籌備薄煤層綜掘隊，加快3下煤半煤巖巷道快速掘進技術(shù)研究，為薄煤層工作面接續(xù)創(chuàng)造先決條件。組織“立足崗位做貢獻、二次創(chuàng)業(yè)立新功”勞動競賽，引領(lǐng)廣大黨員把投身“二次創(chuàng)業(yè)”熱情，轉(zhuǎn)化為立足崗位比貢獻、奮勇爭先創(chuàng)佳績的動力，在“急難險新重”任務(wù)中亮身份、爭先鋒、作表率，帶頭高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)，確保煤炭生產(chǎn)接續(xù)。

四是比科學(xué)管理，爭做提效先鋒。管理是企業(yè)效益的源泉，是發(fā)揮黨組織參與、領(lǐng)導(dǎo)、保證、監(jiān)督、服務(wù)“五大職能”的內(nèi)在要求。當(dāng)前，國際經(jīng)濟走勢受歐州債務(wù)危機影響更趨復(fù)雜，經(jīng)濟可持續(xù)復(fù)蘇能力脆弱，國際煤炭市場下滑；國內(nèi)，由于國家加大高耗能企業(yè)控制，加上各省煤炭整合步伐加快，產(chǎn)能過剩壓力加大，國內(nèi)煤炭市場呈現(xiàn)“旺季不旺”狀態(tài)，給礦井生產(chǎn)帶來不確定性；隨著薄采隊的成立和新采區(qū)、新系統(tǒng)的投用，材料投入、綜機設(shè)備租賃費用、職工工資增長等增支因素多，礦井成本控制難度增大。各級組織和黨員要發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，樹牢過緊日子、勤儉辦一切事情的思想，落實“四大”活動、“三零工程”、內(nèi)部市場化建設(shè)、物品聯(lián)合采購、清倉利庫等各項制度規(guī)定，把握不同品種煤炭的市場需求和盈利空間，動態(tài)調(diào)整結(jié)構(gòu)，科學(xué)組織生產(chǎn)，確保產(chǎn)品適銷對路，價高旺銷，增加效益。推進精細化管理和對標(biāo)管理，全方位對照先進找差距，理清趕超方向，落實追標(biāo)措施，做到生產(chǎn)上精耕細作、經(jīng)營上精打細算、管理上精益求精，帶動干部職工從點滴和細節(jié)入手，強化成本控制，加大節(jié)支降耗力度。

五是比自主創(chuàng)新，爭做技術(shù)先鋒。科技創(chuàng)新事關(guān)企業(yè)生存和可持續(xù)發(fā)展。胡錦濤主席在全國科學(xué)技術(shù)大會上向全黨發(fā)出號召：“動員全黨全社會堅持走中國特色自主創(chuàng)新道路，為建設(shè)創(chuàng)新型國家而努力奮斗?！薄秶抑虚L期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要(2006-2020年)》成為新時期黨組織和黨員推動科技進步的行動指南；作為資源性企業(yè)，面對市場競爭，優(yōu)化生產(chǎn)工藝提高開采效率，是企業(yè)黨員先進性的具體體現(xiàn)；面對開采年限延長、開采范圍擴大，開采條件越來越惡劣，生產(chǎn)接續(xù)緊張，以科技創(chuàng)新保障安全生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展，是發(fā)揮模范帶頭作用的有效途徑。各級黨組織和黨員要樹立“抓科技就是抓發(fā)展、抓安全、抓未來、抓出路”的觀念，圍繞建設(shè)穩(wěn)產(chǎn)高效礦井，完善600萬噸自動化信息化工作面高可靠性設(shè)備研究，加大優(yōu)質(zhì)高效掘進、充填開采及邊角煤開采等方面研究力度；緊緊圍繞礦井安全生產(chǎn)等課題，加強自然災(zāi)害預(yù)測預(yù)報和防治技術(shù)研究，鞏固信息化成果，完善泵房、皮帶、變電所綜合自動化體系，實現(xiàn)無人值守，形成技術(shù)先進、信息暢通、靈活高效的信息化網(wǎng)絡(luò)。貫徹集團公司第十五次科技大會精神，帶頭開展科研攻關(guān)和小改小革等活動，激發(fā)干部職工的聰明才智，對設(shè)備設(shè)施、生產(chǎn)工藝進行技術(shù)改造。廣泛開展崗位練兵和技術(shù)比武，推進“學(xué)練樹”、青工崗位振興計劃和“金藍領(lǐng)”工程，加強緊缺專業(yè)優(yōu)秀人才、高技能人才培養(yǎng)、管理和使用。采取公開競聘、公推的形式開展部分支部書記崗位、副科級崗位和一般管理崗位的競聘工作，制定符合實際的競聘方案，力求做到“四化”，即程序規(guī)范化，組織嚴密化，過程公開化，結(jié)果公正化，形成以公開選拔、市場化選聘為主渠道的選人用人機制，為集團公司跨越發(fā)展提供源源不斷的人力支持。

六是比節(jié)能減排，爭做低碳先鋒。節(jié)能減排是轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的必然要求和成果體現(xiàn)。隨著科學(xué)發(fā)展、和諧社會等執(zhí)政理念提出與落實，黨和國家對環(huán)保節(jié)能要求越來越嚴，標(biāo)準(zhǔn)越來越高，責(zé)任追究力度越來越大。5月5日，國務(wù)院、省政府召開節(jié)能減排工作電視電話會議，采取鐵的手腕淘汰落后產(chǎn)能，對完不成節(jié)能減排指標(biāo)的地區(qū)和企業(yè)，追究主要和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。東灘地處國家規(guī)定的二氧化硫控制區(qū)、“南水北調(diào)”東線工程和山東省“兩湖一河”碧水工程的“三控區(qū)”，既是產(chǎn)能大戶，也是耗能大戶，經(jīng)濟增長方式還比較粗放，礦區(qū)環(huán)保的壓力和治理任務(wù)越來越重。要認真執(zhí)行《兗礦集團有限公司2010 年度節(jié)能環(huán)保目標(biāo)責(zé)任考核辦法》,積極探索低碳發(fā)展模式，緊密跟蹤國家出臺的系列政策措施，推廣節(jié)能降耗新技術(shù)，加快施工污水處理技改工程，應(yīng)用ERP物料管理系統(tǒng)和辦公自動化系統(tǒng)效能，減少辦公費等非生產(chǎn)性支出。完善修舊利廢激勵機制，落實材料考核獎懲制度，最大限度利用復(fù)新材料。開展節(jié)能減排全民行動，各級黨組織和黨員要從節(jié)約一度電、一滴水、一張紙入手，把節(jié)能降耗貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營每一個環(huán)節(jié)、每一個崗位，形成環(huán)保節(jié)能工作合力，努力建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型礦井。

七是比愛崗敬業(yè)，爭做業(yè)務(wù)先鋒。崗位是創(chuàng)先爭優(yōu)的平臺，愛崗敬業(yè)既是對工作、對生活、對自身價值的一種根本態(tài)度，也是對自身的一種基本要求，更體現(xiàn)了一個人的素質(zhì)和修養(yǎng)。要教育引導(dǎo)廣大黨員把工作崗位作為實踐全心全意為職工群眾服務(wù)宗旨的重要陣地，作為為黨多做工作、實現(xiàn)自身價值的人生舞臺，干事創(chuàng)業(yè)，樂于奉獻，服務(wù)職工，促進發(fā)展。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要加強個人修養(yǎng)，勇于改造自我、完善自我、充實自我、提高自我，努力做一個積極進取的人，熱愛工作的人，成績卓著的人，受到周圍同事信賴和尊重的人，爭做干事創(chuàng)業(yè)的表率；科室黨員，要提高服務(wù)意識，以先進為目標(biāo)，樹一流標(biāo)準(zhǔn)，做一流工作，創(chuàng)一流業(yè)績，爭做服務(wù)表率；生產(chǎn)單位黨員，要立足崗位，帶頭學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力把自己鍛煉成崗位能手和技術(shù)標(biāo)兵，爭做生產(chǎn)表率。

八是比作風(fēng)建設(shè)，爭做干事先鋒。作風(fēng)是修養(yǎng)、品德和素質(zhì)的外在體現(xiàn)。帶頭弘揚正氣，發(fā)揚優(yōu)良作風(fēng)，是優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的基本要求，也是干事創(chuàng)業(yè)的保證。一要加強黨性修養(yǎng)。黨性是作風(fēng)的內(nèi)在根據(jù)，作風(fēng)是黨性的外在表現(xiàn)。黨性純潔則作風(fēng)端正，黨性不純則作風(fēng)不正。集團公司開展“強作風(fēng)、提素質(zhì)、促發(fā)展”主題教育活動，就是通過加強黨性修養(yǎng)，引導(dǎo)黨員干部正確對待名利、正確對待權(quán)力、正確對待人生，時刻保持清醒頭腦，不能飄飄然、不知所以然，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持振奮的精神和良好的作風(fēng)。二要加強道德修養(yǎng)。心態(tài)不穩(wěn)，作風(fēng)不正。近幾年出現(xiàn)的案件，有的是盲目攀比“心理失衡”,有的是心存僥幸“以身試法”，歸根到底都是心態(tài)出了問題。要教育引導(dǎo)廣大黨員保持頭腦清醒，加強道德建設(shè)，常懷敬畏之心，敬畏組織，敬畏職工群眾，敬畏手中權(quán)力。要強化感恩意識，感恩黨、感恩社會、感恩政府、感恩組織、感恩職工、感恩父母和家人，以努力工作回報組織，以優(yōu)秀業(yè)績回報社會和企業(yè)，以個人的身心健康回報父母和家庭。三要帶頭廉潔自律。學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等制度，嚴格執(zhí)行禮品登記、收入申報、個人有關(guān)事項等“三項規(guī)定”，用法律規(guī)范、黨紀(jì)政紀(jì)和公民道德嚴格規(guī)范行為。要自重、自省、自警、自勵，樹立良好的情操和正確的親情觀和友情觀，正確對待名利，自覺抵制各種誘惑，堅決不做違法的事。

九是比大局觀念，爭做維穩(wěn)先鋒。能否扎實有效地做好穩(wěn)定工作，既是各級組織的重要職責(zé)，也是對廣大黨員大局意識和工作能力的現(xiàn)實檢驗。各級組織和黨員要切實增強政治敏銳性和政治責(zé)任感，做到“四個先導(dǎo)”，爭當(dāng)維護穩(wěn)定先行軍。一要在轉(zhuǎn)變觀念上作先導(dǎo)，教育廣大黨員樹立“生存靠發(fā)展、出路靠改革、崗位靠競爭、收入靠貢獻、晉升靠業(yè)績”理念，增強市場意識、競爭意識、改革意識、危機意識、效益意識、和諧意識。二要在思想政治工作上作先導(dǎo)，針對職工群眾中存在的苗頭性、傾向性問題和不穩(wěn)定因素，落實思想政治工作“一崗兩責(zé)”，帶頭做好一人一事的思想政治工作，超前引導(dǎo)、及時疏導(dǎo)，化解矛盾、理順情緒。三要在落實信訪穩(wěn)定工作責(zé)任制上作先導(dǎo)，自覺站到穩(wěn)定工作第一線，引導(dǎo)職工群眾以理性合法的方式表達利益訴求，做好世博會和十七屆五中全會期間礦區(qū)穩(wěn)定和重點人員穩(wěn)控工作，著力解決突出的信訪問題，把各類矛盾和問題化解在萌芽狀態(tài)。四要在維護治安上作先導(dǎo)，加強礦區(qū)治安綜合治理，深化“平安東灘”建設(shè)，抓好“人防、物防、技防”措施落實，積極開展“嚴打”斗爭，強化進出車輛檢查、火車押運和夏季“三防”工作，確保礦區(qū)治安穩(wěn)定受控。

十是比以人為本，爭做和諧先鋒。維護礦區(qū)和諧，是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體要求，也是保持黨員本色的必然要求。要把加大責(zé)任文化宣傳貫徹力度作為各級黨組織的重要內(nèi)容，作為黨員的重要職責(zé)，挖掘東灘文化豐富內(nèi)涵，制作《東灘煤礦責(zé)任文化手冊》，形成東灘文化與責(zé)任文化的有效銜接。發(fā)揮“四媒體”作用，開展責(zé)任文化故事案例征集和宣教活動，推進責(zé)任文化落地工作。把職工群眾呼聲作為工作的第一信號，落實黨員與群眾的思想溝通和聯(lián)系制度，抓好六屆六次“雙代會”各項提案落實，辦好承諾的“十件實事”，推進數(shù)字電視整體平移工作，加快中水復(fù)用、工廣區(qū)和家屬區(qū)排水系統(tǒng)改造、文體活動場所修建、職工浴池維修等惠民工程；深化“聽知解促”活動，開展“金秋助學(xué)”活動，管好、用好扶貧幫困基金，加大弱勢群體幫扶力度。以“感動兗礦”人物評選為契機，推進文明單位、文明機關(guān)、文明社區(qū)、文明家庭和文明示范點創(chuàng)建，以健康活潑的文體活動豐富職工精神生活，培育廣大干部職工愛崗敬業(yè)、崇尚文明的良好精神風(fēng)貌。（作者系東灘礦黨委書記）