陶二礦供應(yīng)科“分切圍剿”抓節(jié)電效果好
作者：王建光
2010-08-05 20:45
來源：m.cltuan.cn
陶二礦供應(yīng)科“分切圍剿”抓節(jié)電效果好
冀中能源邯礦集團陶二礦供應(yīng)科認(rèn)真開展節(jié)約用電管理，抓大不放小，使該科節(jié)電工作走在了全礦的前列。
供應(yīng)科是這礦后勤服務(wù)單位，全月用電指標(biāo)不過四萬六千度，對年產(chǎn)130萬噸的大礦來說簡直是微乎其微，但是由于這礦節(jié)約用電制度嚴(yán)、考核力度大，使用電再少的單位也不敢輕視節(jié)約用電。這科元月份超出用電指標(biāo)2000度，受到了礦上的通報。為此他們打響了分切圍剿抓節(jié)電的攻堅戰(zhàn)?？幽緢鍪枪?yīng)科唯一的一家用電大戶，有木材帶鋸切割機、沖床、刨床、天車等設(shè)備四臺套，負(fù)責(zé)為全礦生產(chǎn)截切圓木、唐材、制作通風(fēng)風(fēng)門和大型設(shè)備、木材的調(diào)運工作，礦上為坑木場核定的耗電指標(biāo)為3萬度，僅這個班組就超出用電指標(biāo)的1500度。為了找出問題結(jié)癥，這科組織坑木場全體職工對用電情況進行分析，是礦上核定的用電指標(biāo)低？還是職工不注意節(jié)電？一時成了會議的焦點。出于寬松用電的考慮，職工的意見傾向于礦上核發(fā)的指標(biāo)低、木材加工任務(wù)大。該科本著問題要查清、不能輕易把困難上交、立足自身解決問題的的態(tài)度決定：科班子成員分別進駐各個班組，實地考察問題結(jié)癥。于是這科領(lǐng)導(dǎo)每天死盯現(xiàn)場看職工操作習(xí)慣、作業(yè)方式，看電表變化異常。經(jīng)過一個月的仔細(xì)觀察他們發(fā)現(xiàn)：坑木場供電線路老化嚴(yán)重，線路耗損電量大；設(shè)備存在空轉(zhuǎn)、啟動頻繁；職工作業(yè)完畢隨手關(guān)閉設(shè)備電源、隨手關(guān)燈意識不強。為此他們更換坑木場供電電纜，修訂了節(jié)電文件，在加強職工節(jié)電意識教育的同時，倡導(dǎo)節(jié)電新風(fēng)尚；對各個班組進行分表計量，切塊考核，節(jié)獎超罰，班組長占考核分?jǐn)?shù)的30%，節(jié)電與職工工資獎金掛鉤。他們在抓節(jié)電大戶的同時，也從不放過日常辦公用電等細(xì)枝末葉，為各個倉儲站點更換了節(jié)能燈，規(guī)定了季節(jié)開關(guān)燈時間，辦公室空調(diào)溫度不能超過26度，人走即關(guān)，要求職工養(yǎng)成隨手關(guān)燈、關(guān)電腦、關(guān)飲水機等小電器的良好習(xí)慣。從元月份的超電量2000度，到后來每個月都能節(jié)約電量近千度。
目前該科干部職工節(jié)電意識普遍增強，節(jié)電小竅門被廣泛應(yīng)用，全科上半年節(jié)電5千余度。
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