山東淄礦集團(tuán)許廠煤礦：公開競聘民意濃

　　
本網(wǎng)訊：“對(duì)于我來說，這是一次展示自我、鍛煉自己的大好機(jī)會(huì)。如果我能擔(dān)任技術(shù)主管，我一定不遺余力地在新的崗位上貢獻(xiàn)出自己的全部力量，為礦井的振興和發(fā)展做出最大的貢獻(xiàn)！”8月3日，在淄礦集團(tuán)許廠煤礦綜采一隊(duì)采煤技術(shù)主管的競聘現(xiàn)場，參與這次競聘的綜采一隊(duì)員工趙超的一席話，贏得了前來觀看的觀眾一陣熱烈掌聲。

許廠煤礦為給能干事、懂管理的員工一個(gè)提升發(fā)展的空間，激發(fā)現(xiàn)任的區(qū)隊(duì)管理人員的工作激情，從8月份開始，在全礦公開競聘區(qū)隊(duì)管理崗位人員。

這次競聘要求，在礦工作滿2年、學(xué)歷為大專以上的35歲以下員工才可參加。參與程序?yàn)閭€(gè)人報(bào)名、組織審查、面試、演講、答辯等，由礦黨委書記、副礦長、總工程師牽頭和人事、組織、技術(shù)、安全、機(jī)電等10名部門負(fù)責(zé)人組成評(píng)委會(huì)，對(duì)參賽人員提問、打分。評(píng)分總共100分，其中礦班子和相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人評(píng)分占60分，職工代表評(píng)分占40分，競聘結(jié)束后當(dāng)場公布入圍人選。

“這次公開競聘區(qū)隊(duì)管理崗位，不搞暗箱操作，不論資排輩，不重資格重能力，就是要不拘一格降人才。”該礦黨委書記國洪偉說。

據(jù)悉，該礦接下來還要陸續(xù)對(duì)綜采二隊(duì)、準(zhǔn)備隊(duì)的技術(shù)主管、生產(chǎn)副隊(duì)長、采礦技術(shù)員等崗位進(jìn)行公開競聘。