肥礦黨委引導(dǎo)員工共建和諧礦區(qū)

一是深入開展了和諧文化建設(shè)。進(jìn)一步深化了社會(huì)主義核心價(jià)值體系宣傳教育，推進(jìn)“社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德”建設(shè)，唱響愛黨愛國(guó)愛企業(yè)的主旋律。開展了年度“十大新聞”、“感動(dòng)肥礦人物”評(píng)選和“營(yíng)造新肥礦新聞采風(fēng)”活動(dòng)，較好地提振了信心，凝聚了和諧發(fā)展、共建共享的強(qiáng)大合力。適應(yīng)群眾生活多樣化、個(gè)性化的需要，加大群眾性精神文明創(chuàng)建力度，集團(tuán)公司榮獲“全國(guó)行業(yè)信用建設(shè)突出貢獻(xiàn)單位”稱號(hào)，1個(gè)基層單位榮獲“全煤系統(tǒng)文明煤礦”稱號(hào)，1個(gè)基層單位榮獲“省管企業(yè)文明單位”稱號(hào)，2個(gè)基層單位榮獲“泰安市文明單位”稱號(hào)。
二是加強(qiáng)員工思想政治工作。突出“矢志不渝，再次創(chuàng)業(yè)，奮斗五年?duì)I造一個(gè)新肥礦”這一發(fā)展目標(biāo)，認(rèn)真謀劃集團(tuán)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展舉措、以及推進(jìn)“對(duì)標(biāo)管理年”、“責(zé)任落實(shí)年”、“三基建設(shè)年”等重點(diǎn)工作的宣傳，較好地鼓舞了員工群眾的斗志，振奮了精神，增強(qiáng)了信心。深入開展了“平安礦區(qū)”建設(shè)，堅(jiān)持員工思想動(dòng)態(tài)分析制度，及時(shí)摸排員工思想動(dòng)態(tài)，強(qiáng)化正面引導(dǎo)，注重把解決員工的思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，妥善解決了一批關(guān)系員工切身利益的問題，較好地統(tǒng)一了思想，凝聚了力量，礦區(qū)和諧穩(wěn)定、人心思上、人心思干的氛圍更加濃厚，為企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)造了穩(wěn)定的環(huán)境。
三是不斷改善民生。堅(jiān)持發(fā)展的成果員工共享，堅(jiān)持工資收入向貢獻(xiàn)大的單位和生產(chǎn)一線、技術(shù)工種、艱苦崗位傾斜，按照規(guī)定合理增加工資總額，生產(chǎn)礦井增長(zhǎng)10%，地面單位增長(zhǎng)5%。調(diào)整了采掘計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，提高了在崗在聘人員技術(shù)待遇，對(duì)取得煤礦特有工種首席技師任職資格的，任職期間每月享受崗位津貼。對(duì)于外地工作的員工，根據(jù)地域和條件不同，工資收入適當(dāng)提高。