安全沒問題 獎金拿到手 鄂莊礦實施安全獎勵制度實現(xiàn)職工“我要安全”轉變

新汶礦業(yè)集團鄂莊煤礦始終堅持以“四個沒有、四個貴在、四個就是、四個有心、四個不能”等“五個四”安全理念為安全生產導航，堅持以“隱患整治、管理責任”為主題的工作程序閉環(huán)、目標責任閉環(huán)、質量管理閉環(huán)、隱患治理閉環(huán)、“三違”人員幫教閉環(huán)、安全事故管理閉環(huán)等“六閉環(huán)”為核心的“閉環(huán)管理”，確保了礦井長治久安。截止8月21日，該礦實現(xiàn)安全生產6700天，安全產煤1840多萬噸，安全周期保持全國國有重點煤礦領先水平。連續(xù)安全生產18年，礦井受到的各類安全獎勵6000多萬元，員工人均得到的安全獎勵29650元，干了18年的活，拿了19年的錢。在具體工作中，該礦主要實施了三種安全獎勵制度。
實施安全工資獎勵制度。該礦實行全員安全風險抵押金制度，采掘直接工人每人繳納350元，采掘輔助工及巷修、生產準備工人每人繳納300元，其他井下輔助單位職工每人繳納225元，揀選工區(qū)每人150元，地面單位職工每人繳納100元。礦井實現(xiàn)安全生產，每月兌現(xiàn)安全獎勵，而且有時還加發(fā)獎勵。自2008年實行這一制度至今，共發(fā)放全員安全風險工資2258萬元，人均拿到安全風險工資5960元，其中采掘直接工最高的達到10500元。特別是今年六月份，礦井實現(xiàn)安全生產，又加發(fā)了2個月的安全工資，這樣整個二季度，拿了5個月的安全工資。如果三季度實現(xiàn)季度安全生產，按照集團公司規(guī)定，每月將加發(fā)1個月的安全工資，整個三季度將拿到雙倍的安全工資。
實施安全達標季度獎勵制度。該礦每季度對專業(yè)、單位、個人兌現(xiàn)獎勵各類達標競賽獎，對個人的獎勵標準是：全礦實現(xiàn)安全生產，個人出勤天數(shù)達到規(guī)定要求，無輕、重傷，采、掘職工每人200元，井下輔助單位職工每人150元。對專業(yè)的獎勵，由專業(yè)按貢獻大小分配到個人。該礦實現(xiàn)安全生產18年，共獲得集團公司各類安全獎勵6000多萬元，人均獲得安全獎勵達到15000多元。
實施采、掘直接工平安幸福獎勵制度。該礦為提高職工的安全意識，實現(xiàn)自主保安，對采、掘直接工建立平安幸福獎勵。規(guī)定月度內無嚴違、無工傷（輕、重傷）、出勤20天以上者，積平安分1分，累計考核記錄檔案，待退休或者調離本礦時每分獎勵100元。出現(xiàn)嚴違、工傷、月度內出勤達不到20天時，積分自動清除為“零”，重新開始計分。每月由安監(jiān)處將工傷、嚴違情況報人力資源部，由人力資源部建檔累計考核，每年度由安監(jiān)處、人力資源部核對一次，張榜公示并加密存檔。
由于安全獎勵制度的設立實施，不僅調動了職工自主保安的積極性，實現(xiàn)了職工由“要我安全”到“我要安全”的轉變，而且增加了職工總收入，較大提高了職工的收入水平，讓廣大干部職工得到了明顯的實惠，幸福指數(shù)不斷提升，實現(xiàn)了礦區(qū)的和諧穩(wěn)定。全礦職工人均收入由2000年的7561元提升到2009年的32927元，預計今年將達到37000元，10年增長了3.6倍。