山東臨礦集團(tuán)古城煤礦：打造“學(xué)院式”礦井

　
　 煤礦企業(yè)大多數(shù)脫離不了勞動力密集型的模式，所以員工的素質(zhì)和安全心理教育對煤礦這種特殊行業(yè)的安全生產(chǎn)效率有特殊要求。煤礦企業(yè)面對近年來日益青年員工占主流趨勢，特別是獨(dú)生子女眾多，個(gè)性鮮明，嬌生慣養(yǎng)不乏其人，如何能更好的提高安全生產(chǎn)顯得尤為關(guān)鍵。

　　近來山東臨礦集團(tuán)古城煤礦采取了打造學(xué)院式礦井的模式，讓青工初進(jìn)礦山就置身在濃厚的素質(zhì)提升氛圍中。為了讓入礦新員工快速進(jìn)入角色，贏在人生新的起跑線上，古城礦在加強(qiáng)新入員工崗前培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，積極運(yùn)用新模式，增加新內(nèi)容，有針對性地提升綜合素質(zhì)水平。

　　一、拓展培訓(xùn)。“企業(yè)的核心競爭，最終取決于人才的競爭，而人才除了應(yīng)具備專業(yè)技術(shù)外，更應(yīng)具備超強(qiáng)的毅力、創(chuàng)新力、想象力等綜合素質(zhì)。”這是古城煤礦礦長陳家忠對培育礦山人才的認(rèn)識?；谶@一認(rèn)識，他率先開展了職工拓展訓(xùn)練活動。 為了做好拓展訓(xùn)練工作，起到開闊思路、磨練意志、啟發(fā)心智、強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)、提升素質(zhì)的作用。今年以來，該礦從6個(gè)方面開展工作。第一，設(shè)立專門的拓展訓(xùn)練基地。該礦投資興建了拓展訓(xùn)練基地，購置了拓展訓(xùn)練器具、器材、設(shè)施，保證了拓展訓(xùn)練順利開展。第二，培養(yǎng)專職拓展訓(xùn)練培訓(xùn)師。為了有效地開展拓展訓(xùn)練，該礦專門挑選了有一定培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的6名優(yōu)秀青年，首先參加了拓展訓(xùn)練培訓(xùn)師的培訓(xùn)課程，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了拓展訓(xùn)練內(nèi)容、動作和規(guī)范，為確保拓展訓(xùn)練質(zhì)量和效果創(chuàng)造了條件。第三，融入訓(xùn)練新內(nèi)容。為了讓訓(xùn)練內(nèi)容更加豐富多彩、富有成效，培訓(xùn)科目科學(xué)、全面，該礦主要設(shè)置有“突破雷陣、有軌電車、盲人方陣、信任背摔、高空抓杠……”等十幾個(gè)拓展項(xiàng)目。第四，實(shí)行全員脫產(chǎn)。參加訓(xùn)練的職工全部實(shí)行封閉式脫產(chǎn)培訓(xùn)，保證了每一名職工都能夠全身心地投入到拓展訓(xùn)練中去。同時(shí)，每一名參加訓(xùn)練的職工在訓(xùn)練結(jié)束后，都要寫出一份心得感受。第五，制訂《2010年職工教育培訓(xùn)實(shí)施方案》。今年年初，針對青工特點(diǎn)，該礦專門制訂了《2010年職工教育培訓(xùn)實(shí)施方案》，明確了拓展訓(xùn)練組織機(jī)構(gòu)、管理責(zé)任、時(shí)間內(nèi)容及各工區(qū)、單位人員安排情況，為開展好教育培訓(xùn)奠定了良好基礎(chǔ)。第六，劃分組別，科學(xué)安排。根據(jù)職工的年齡，該礦將職工分為35歲以下和36歲以上兩個(gè)階段分別參加拓展培訓(xùn)。截至目前，該礦已經(jīng)培訓(xùn)青工280人。

　　拓展訓(xùn)練使每一名參加訓(xùn)練的職工身心和意志都得到了磨練，提高了團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，起到了“在參與中體驗(yàn)、在體驗(yàn)中改變、在改變中感悟、在感悟中提升”的作用，進(jìn)一步提升了職工“尊重生命、善待人生”的價(jià)值理念，使職工對“勵(lì)精圖治、奮發(fā)進(jìn)取、努力成才”有了更深刻的理解和認(rèn)識，身體素質(zhì)也得到了進(jìn)一步提高。

　　二、哲學(xué)理論修養(yǎng)和安全基礎(chǔ)知識教育。古城礦定期聘請曲阜師范大學(xué)教授，開設(shè)哲學(xué)培訓(xùn)班，專題講授“哲學(xué)理論”知識，提高員工善于發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決矛盾，用哲學(xué)方法去指導(dǎo)問題、分析問題從而解決問題，不斷完善自我的適應(yīng)企業(yè)、融入社會、改造世界的能力，為他們實(shí)現(xiàn)理想插上了高飛的翅膀。另外礦三級安全培訓(xùn)中心專職教師利用圖片展覽等形式講解三違事故案例，灌輸安全基礎(chǔ)知識，每周六還利用礦職工俱樂部、礦電視臺、工區(qū)會議室等場所播放安全教育警示片、警示語，讓職工把安全印在了心間。

　　三、增設(shè)了軍訓(xùn)月和法制教育日活動。專門聘請地方預(yù)備役軍隊(duì)教官和公安警官，從事軍事訓(xùn)練和法制教育，讓員工提高身體素質(zhì)同時(shí)，熔煉意志、提高紀(jì)律性、和團(tuán)隊(duì)協(xié)作性，通過更加全面、更有針對性、更具實(shí)效性的形式提升法律認(rèn)知層次使員工知法、懂法、守法。

　　四、福利設(shè)施“學(xué)院化”。 成立了書畫協(xié)會、文體協(xié)會； 投資興建眾多福利設(shè)施如：職工文體娛樂中心，三萬多冊各類書籍的圖書館、58臺免費(fèi)上網(wǎng)沖浪的電子閱覽室、棋牌室、乒乓球臺球室、塑膠燈光球場，燈光舞池、五星標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)代化洗浴中心、生態(tài)果蔬園等一應(yīng)俱全；文藝節(jié)目、體育賽事常年不斷，打造著古城一個(gè)又一個(gè)特有的文化品牌。滿足職工不同的休閑需求，在身心愉悅的同時(shí)陶冶職工良好情操，充滿學(xué)習(xí)力正成為企業(yè)最強(qiáng)文化特質(zhì)。通過加大福利設(shè)施的投入，古城礦追求安全生產(chǎn)的同時(shí)把礦區(qū)建設(shè)成了學(xué)院式，一手抓“安全生產(chǎn)”，一手抓“以人為本”，真正成為了“雙學(xué)歷”。不僅增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力與知名度，也大大提升了員工的自豪感和幸福感。

　　古城礦認(rèn)為新時(shí)代要求企業(yè)打造學(xué)習(xí)型組織，只有不斷打破常規(guī)，探索教育員工新模式，才能讓員工真正以企業(yè)為家，使其素質(zhì)在企業(yè)中不斷提升從而讓企業(yè)有更大的受益。