紅衛(wèi)煤業(yè)：從精神上關愛勞模、用行動去感染職工

　　【本網訊】　“就羅偵財同志的治療事宜，我講三點意見：一、盡最大努力繼續(xù)關心和幫助勞模的治療;二、同意羅偵財同志轉入宜賓繼續(xù)治療;三、按黨委書記鄧代才的意見辦理，關心和幫助職工解決治療和生活上的困難”?？偨浝砬窬拥略诮拥接嘘P部門的情況匯報后，在百忙中進行思考，并發(fā)出了以上短信內容。

　　“公司領導：羅偵財同志已于周五下午15時轉入宜賓二醫(yī)院C病區(qū)，他的主治醫(yī)生是宜賓二醫(yī)院院長助理袁博士，擁有豐富的臨床經驗…..”。當經辦人向公司領導短信匯報情況后，多名領導分別迅速回復短信：“很好，很好，辛苦了！”、“行，辛苦了！一定想方設法把工作做細做實，讓病人康復，讓職工滿意，進一步樹立關愛職工的典范”。

　　川煤集團芙蓉公司紅衛(wèi)煤業(yè)黨政工為弘揚勞模精神、激勵員工干勁的不懈動力，以實際行動學習和實踐科學發(fā)展觀，真正從政治上關心勞模、從生活上關愛勞模。把關心職工健康作為頭等大事來抓。把“學習勞模、關愛勞模、崇尚勞模、爭當勞模”作為發(fā)揚和傳承勞模精神，加強宣傳勞模、服務勞模、感恩勞模。以抓關愛勞模生活疾痛，營造尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的氛圍，在全公司營造尊重勞模、爭當勞模的良好環(huán)境，促進企業(yè)安全生產健康發(fā)展。該公司始終凝心聚力，把勞模精神發(fā)揚光大，將弘揚勞模精神融入到企業(yè)文化建設之中，積極倡導"學習勞模、爭當勞模"的文化風尚，使得勞模始終成為企業(yè)關愛的焦點、職工學習的榜樣。

　　該勞模職工感概地說：“職工們應和我一樣，不能辜負公司黨政領導的關心和愛護，要以努力的工作和優(yōu)異的成績來報效企業(yè)，同心同德，共克時艱，為實現企業(yè)經濟持續(xù)健康發(fā)展做出新的更大的貢獻。”

　　據悉，羅勞模于2005年退休，因掘進技術過硬，紅衛(wèi)煤業(yè)繼續(xù)返聘，并于2010年5月診斷為塵肺、肺占位。經成都西點醫(yī)院、成都空軍醫(yī)院、四川大學華西醫(yī)院治療數月后，于8月27日轉入宜賓市第二人民醫(yī)院C病區(qū)繼續(xù)治療。在成都治療期間，芙蓉集團和紅衛(wèi)煤業(yè)黨政工,芙蓉集團公司和市總工會分別通過不同方式進行了慰問。