義煤集團楊村煤礦“四廉”機制筑牢廉政防線

義煤集團楊村煤礦“四廉”機制筑牢廉政防線

今年以來，義煤集團楊村煤礦黨委堅持和完善“四廉”機制筑牢黨員干部廉政防線。堅持和完善廉政教育機制。年初礦紀委按照礦黨委提出的一月一主題，一月一活動，一月一總結，制定了《2010年黨風廉政建設宣傳教育安排意見》。礦宣傳部、紀委、工會、團委和綜合辦進一步完善宣教大格局。堅持教育和學習相結合，通過組織全礦副科級以上干部聽取勤廉先進典型事跡、觀看警示教育片等形式開展正反典型教育。800多名黨員干部通過專題輔導報告會、“一把手”輪講制度、開展制度知識競賽等形式參與了學習《制度匯編》和《兩個條例》活動，達到了自覺遵守制度，用制度規(guī)范權力正確運行的教育目的。堅持和完善廉政談話機制。通過日常廉政談話、信訪談話、廉政預警“四書”等方式，及時發(fā)現(xiàn)領導干部在廉潔從政方面存在的苗頭性、傾向性問題，隨時提出處理和糾正的意見，提高黨員干部拒腐防變的能力，促進廉潔從政。堅持和完善廉政檔案機制。該礦紀委對全礦200多名副科級以上領導干部建立了電子廉政檔案，并由專人負責電子廉政檔案管理工作，對領導干部遵守廉潔自律規(guī)定、重大事項報告等情況嚴格審核，及時入檔，確保全面了解和掌握每個干部的個人廉政情況。堅持和完善廉政測評機制。每季度對各單位領導班子成員勤政廉政情況進行一次公開述職述廉，由單位干部職工對領導干部三個月來的廉潔自律、工作作風、團結協(xié)作情況和工作業(yè)績實行無記名投票測評，并將測評結果記錄到個人電子廉政檔案，作為干部考核使用的重要依據(jù)，促使黨員領導干部自覺增強廉潔意識。