強(qiáng)化管理 夯實(shí)基礎(chǔ) 提升技能 協(xié)莊煤礦著力推進(jìn)安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)年建設(shè)

本網(wǎng)訊：新礦集團(tuán)協(xié)莊煤礦不斷強(qiáng)化基層區(qū)隊(duì)安全管理，提升施工人員基本操作技能，著力推進(jìn)安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)年建設(shè)，促進(jìn)了企業(yè)持續(xù)安全、健康發(fā)展。近年來(lái)，該礦先后被評(píng)為“全國(guó)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化一級(jí)礦井”、“山東省企業(yè)‘雙基’建設(shè)先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

強(qiáng)化管理，抓好區(qū)隊(duì)專(zhuān)業(yè)班組安全。安全管理的重心在區(qū)隊(duì)專(zhuān)業(yè)、生產(chǎn)班組。該礦在擔(dān)負(fù)礦井施工任務(wù)的區(qū)隊(duì)專(zhuān)業(yè)班組當(dāng)中圍繞安全管理主題，嚴(yán)格引導(dǎo)、嚴(yán)格制度、嚴(yán)格檢查、嚴(yán)格考核、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，積極推行成套區(qū)隊(duì)班組安全自管、個(gè)人自治管理辦法。開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)安全誠(chéng)信區(qū)隊(duì)、安全誠(chéng)信班組競(jìng)賽活動(dòng)，針對(duì)存在的個(gè)別管理不到位和人員安全意識(shí)差的不良弊端實(shí)施事故隱患排查責(zé)任追究、閉合管理，對(duì)“三違”人員剖析亮相、進(jìn)行“過(guò)關(guān)”教育，重點(diǎn)對(duì)下井職工進(jìn)行班前心理調(diào)適，從不同層面體現(xiàn)和落實(shí)系列人本管理內(nèi)容，調(diào)動(dòng)員工按章操作、規(guī)范施工積極性，降低了礦井安全責(zé)任事故的發(fā)生率。據(jù)悉，今年1-5月份該礦發(fā)生“三違”次數(shù)49起，同比降低了11.3%。

夯實(shí)基礎(chǔ)，搞好工程施工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。只有確保工程質(zhì)量，才能促進(jìn)基礎(chǔ)建設(shè)。該礦在生產(chǎn)線(xiàn)倡導(dǎo)質(zhì)量零缺陷、零失誤、零距離、無(wú)盲區(qū)、精細(xì)化管理理念，多措并舉狠抓礦井各類(lèi)施工質(zhì)量，精心打造精品示范工程，促進(jìn)自我質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)上臺(tái)階。積極開(kāi)展一月一整治、階段性質(zhì)量考核活動(dòng)，即每月合理確定一至三項(xiàng)內(nèi)容作為月度質(zhì)量整改、檢查考核目標(biāo)，尤其注重抓好與深部開(kāi)采、頂板支護(hù)、提升運(yùn)輸、“一通三防”、主排水系統(tǒng)等項(xiàng)施工內(nèi)容相關(guān)的工程質(zhì)量，確保各類(lèi)施工內(nèi)容檢查合格、質(zhì)量達(dá)標(biāo)；以開(kāi)展“機(jī)電事故向零進(jìn)軍”活動(dòng)為抓手，加強(qiáng)對(duì)礦井機(jī)電裝備維修、巡檢力度，搞好工作面機(jī)電設(shè)備完好率以及運(yùn)輸(架空)乘人裝置、提升鋼絲繩、斜巷運(yùn)送、內(nèi)齒輪絞車(chē)等質(zhì)量檢查；不間斷抓好精品示范區(qū)隊(duì)、精品示范班組、精品示范工程創(chuàng)建，并從中選擇典型召開(kāi)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)，推廣優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)單位的安全質(zhì)量管理創(chuàng)新成果以及好經(jīng)驗(yàn)、好做法，不斷提升了生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)施工工程質(zhì)量。目前，該礦已有30多個(gè)專(zhuān)業(yè)、110個(gè)施工班組、上百項(xiàng)礦井工程被列入了內(nèi)部質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化示范建設(shè)行列。

提升技能，突出員工業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)。在員工基本技能培訓(xùn)上，該礦采取分專(zhuān)業(yè)、分類(lèi)實(shí)施的方式，強(qiáng)化員工個(gè)人技能素質(zhì)、操作能力學(xué)習(xí)。根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃或規(guī)定的復(fù)訓(xùn)要求，在礦井專(zhuān)業(yè)有針對(duì)性制訂系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃和培訓(xùn)考核辦法，推行一月一次的月度考試制度，考試成績(jī)與工資專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，提高了員工參與學(xué)習(xí)的積極性；推行專(zhuān)業(yè)崗位、施工環(huán)境“手指口述”，讓?shí)徫蝗藛T熟知所在的工作環(huán)境，能熟練操作相關(guān)安全程序，并將3000余本集團(tuán)公司編制的培訓(xùn)教材《風(fēng)險(xiǎn)早知道》發(fā)放到各生產(chǎn)單位員工手中組織學(xué)習(xí)，進(jìn)一步促使員工加強(qiáng)了對(duì)周?chē)ｋU(xiǎn)源辨識(shí)、防范；每年都在機(jī)電專(zhuān)業(yè)開(kāi)展技能競(jìng)賽活動(dòng)，通過(guò)崗位比武、技能展示促進(jìn)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，同時(shí)選樹(shù)技術(shù)標(biāo)兵、首席技師進(jìn)行表彰，以點(diǎn)帶面營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重技能的良好風(fēng)氣；對(duì)特殊工種、持證人員采取查培訓(xùn)筆記、培訓(xùn)作業(yè)和現(xiàn)場(chǎng)操作等形式進(jìn)行理論和實(shí)踐考核，加強(qiáng)培復(fù)訓(xùn)力度。今年以來(lái)，該礦累計(jì)舉辦各類(lèi)素質(zhì)、技能提升培訓(xùn)班22期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到了1918人次。