用經(jīng)濟(jì)杠桿把安全系數(shù)和職工出勤撬起來(lái)

近日，山東肥礦集團(tuán)梁寶寺能源公司綜采一隊(duì)職工小王看著自己手中的工資核算單興奮不已，高興地向筆者介紹：“這個(gè)月我井下出勤29個(gè)，安全工資拿到了3900元。下個(gè)月我爭(zhēng)取多出勤，上夠31個(gè)班，安全工資還能提高15%。”
今年以來(lái)，該公司為全面適應(yīng)企業(yè)發(fā)展形勢(shì)需要，充分調(diào)動(dòng)采掘、輔助單位職工安全生產(chǎn)積極性。8月份，研究出臺(tái)了《采掘輔助單位月度安全工資考核補(bǔ)充規(guī)定》，將職工原安全工資分為基本安全工資和嘉獎(jiǎng)安全工資兩部分，基本安全工資為職工達(dá)到規(guī)定出勤后的月度安全工資標(biāo)準(zhǔn)；嘉獎(jiǎng)安全工資為實(shí)際下井超出規(guī)定出勤部分乘以日安全工資嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)。采掘單位，當(dāng)月實(shí)際出勤達(dá)到18天時(shí)，基本安全工資1200元/月，出勤達(dá)到19-24天的，超出18天部分出勤，按200元/天嘉獎(jiǎng)安全工資。與此同時(shí)，他們對(duì)安全工資發(fā)放進(jìn)行監(jiān)督考核，當(dāng)班凡是出現(xiàn)輕傷的，扣罰采掘?qū)I(yè)責(zé)任人當(dāng)班安全工資的50%，出現(xiàn)兩個(gè)以上輕傷的，本班的安全工資全部取消，以此實(shí)現(xiàn)班與班之間，人與人之間在安全上的互保聯(lián)保。
“安全工資的比例提高了，我們的安全壓力也增加了，特別是安全責(zé)任的連帶力度加大了。通過(guò)今年8月份工資收入情況，職工們都看到了安全和出勤率帶來(lái)的收益，正常上班的越來(lái)越多，出勤率大幅度提高。”該公司綜采一隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)房建洪說(shuō)。
“其實(shí)，公司出臺(tái)這項(xiàng)措施從根本上說(shuō)還是為了維護(hù)我們的利益。讓我們多出勤，多注意安全，只要我們平時(shí)多留神，不蠻干、不亂干，安安全全生產(chǎn)每一天，工資收入定會(huì)芝麻開(kāi)花節(jié)節(jié)高。”正在忙著工作的李師傅靦腆的說(shuō)道。