兗礦集團(tuán)濟(jì)寧三號(hào)煤礦突出四項(xiàng)培訓(xùn)強(qiáng)技能

濟(jì)三煤礦結(jié)合礦井實(shí)際，積極創(chuàng)新培訓(xùn)方式，突出四項(xiàng)培訓(xùn)，嚴(yán)抓培訓(xùn)效果，全面提升職工安全操作技能。
突出現(xiàn)場實(shí)訓(xùn)。在培訓(xùn)基地建成投用了普掘、綜掘工作面、通防、機(jī)電、運(yùn)輸五個(gè)實(shí)訓(xùn)場所。礦內(nèi)增設(shè)了三個(gè)實(shí)訓(xùn)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)了井下20多個(gè)工種在地面的實(shí)踐操作。
深化“四五”級(jí)聯(lián)動(dòng)培訓(xùn)。變區(qū)隊(duì)會(huì)議室為安全培訓(xùn)室，為基層區(qū)隊(duì)統(tǒng)一配置了桌椅、筆記本電腦、投影儀、書櫥、書籍等培訓(xùn)設(shè)備和用品，區(qū)隊(duì)充分利用多媒體、網(wǎng)能大學(xué)等手段，有針對(duì)性開展自主培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)了集中培訓(xùn)與自主培訓(xùn)一體化。
推行現(xiàn)場問考培訓(xùn)。形成了“238”的現(xiàn)場培訓(xùn)方法，即各級(jí)專業(yè)技術(shù)和管理人員深入現(xiàn)場，分三個(gè)班次對(duì)崗位人員進(jìn)行現(xiàn)場問考，每班問考人數(shù)不低于當(dāng)班出勤的20%，現(xiàn)場抽考提問不少于3道題，要求回答準(zhǔn)確率不低于80%，提高了職工必知必會(huì)率。
強(qiáng)化重點(diǎn)崗位培訓(xùn)。突出區(qū)隊(duì)長、班組長“兩長”、安監(jiān)員、質(zhì)檢員、特殊作業(yè)人員“三員”培訓(xùn)，不間斷開展全員崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)。以公司第五屆職工崗位技能比武為契機(jī)，開展了全員實(shí)踐操作培訓(xùn)，組織了32個(gè)工種、2172人崗位練兵技術(shù)比武，取得了礦山測量工、液壓支架工等五個(gè)工種第一名好成績。