臨礦集團(tuán)軍城礦小舉措贏得大安全 35KV變電所安全運(yùn)行1500天

本網(wǎng)訊：近年來，臨礦集團(tuán)軍城礦35KV變電所依靠精細(xì)化管理，保證了礦井的安全供電，為該礦的安全生產(chǎn)提供了可靠的電力保障。

一是明確責(zé)任分工，建立完善班組安全生產(chǎn)責(zé)任制、設(shè)備專責(zé)制、巡回檢查、運(yùn)行交接班等行之有效的安全管理制度，把安全生產(chǎn)責(zé)任細(xì)化到班組和個(gè)人。二是嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，建立健全設(shè)備技術(shù)臺(tái)賬,掌握設(shè)備的原始資料和運(yùn)行資料,積累設(shè)備的運(yùn)行和管理經(jīng)驗(yàn),加強(qiáng)對(duì)變電所薄弱環(huán)節(jié)的管理,提高設(shè)備的健康水平。工作中，推行“手指口述、安全確認(rèn)”制度，不斷規(guī)范員工的操作行為。三是結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，進(jìn)行崗位練兵。充分利用班前會(huì)和周二、周五安全活動(dòng)，大力開展技術(shù)講課、技術(shù)知識(shí)競(jìng)答、崗位操作程序抽查、事故預(yù)想、事故處理的評(píng)價(jià)及講解等活動(dòng),調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的積極性,從而達(dá)到提高員工業(yè)務(wù)水平的目的。四是推行民主管理，堅(jiān)持每天召開生產(chǎn)研究會(huì)，廣泛聽取員工的意見和建議，并對(duì)每條建議和意見的可行性進(jìn)行討論分析，既充分發(fā)揚(yáng)了民主又提高了員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

軍城煤礦35KV變電所的一系列小舉措，贏得了全礦的大安全，截至9月20日，該礦35KV變電所已安全運(yùn)行1500天。