趙坡煤礦“內(nèi)外兼修”提升職工綜合素質(zhì)

趙坡煤礦以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)為契機(jī)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)型職工隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)“外修”行為規(guī)范，“內(nèi)修”理論學(xué)習(xí)，以“內(nèi)外兼修”的方式來(lái)提高職工綜合素質(zhì)。

“外修”以行為規(guī)范塑造職工的整體形象。該礦制定了全面細(xì)致《員工行為規(guī)范手冊(cè)》，明確了員工行為準(zhǔn)則和崗位規(guī)范。用制度規(guī)范員工行為，在嚴(yán)管中注入以人為本的理念，引導(dǎo)規(guī)范職工文明行為的養(yǎng)成；在著裝規(guī)范中，全礦職工在工作期間統(tǒng)一穿著標(biāo)志服；在服務(wù)規(guī)范中，有效規(guī)范了職工的言談舉止，樹(shù)立了礦區(qū)職工良好的精神風(fēng)貌。

“內(nèi)修”以理論實(shí)踐相結(jié)合錘煉職工個(gè)人素質(zhì)。該礦引導(dǎo)職工樹(shù)立起“終身學(xué)習(xí)”的理念。在區(qū)隊(duì)班組中建立完善的學(xué)習(xí)機(jī)制。充分每日班前會(huì)學(xué)習(xí)時(shí)間、每月11、21號(hào)固定學(xué)習(xí)日等方式，充分利用辦公自動(dòng)化系統(tǒng)、礦區(qū)局域網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)資源及內(nèi)刊《趙煤簡(jiǎn)報(bào)》、黑板報(bào)等為職工開(kāi)辟學(xué)習(xí)陣地，營(yíng)造出團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的良好氛圍。該礦還注重員工的崗位培訓(xùn)工作，每年都分批組織全礦300余名生產(chǎn)輔助單位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行集中培訓(xùn)，通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)與工作實(shí)踐相結(jié)合，培養(yǎng)職工成為技術(shù)能手、操作能手、工作能手，對(duì)職工綜合素質(zhì)提升起了積極的推動(dòng)作用。