達竹金剛煤礦“思想預警”促穩(wěn)定

近年來，達竹金剛煤礦堅持做好員工家屬“思想預警”工作，及時化解老礦企業(yè)遺留問題，確保了礦區(qū)的改革發(fā)展穩(wěn)定同步推進。

礦黨委一直堅持《黨群工作例會》制度，每月召開由礦辦、工會、政工、信訪、紀監(jiān)審、保衛(wèi)、女工委、居委會等部門管理人員；基層單位與部門的黨支部書記、團支部書記、家協(xié)組長等人員參加的聯(lián)系會，大家通過平時收集的不穩(wěn)定情況，在會上及時反饋員工近期思想狀況和輿情，有針對性地研究分析原因和應采取的預防及控制措施，及時發(fā)現(xiàn)和解開員工的“思想疙瘩”。
為了消除思想政治工作的盲區(qū)， 該礦每月通過工會、政工渠道定期收集整理填報“員工思想狀況匯總表”，直接提交礦黨委書記審定。針對不同層面、不同群體人員的思想實際和問題，創(chuàng)造性做好釋疑解惑、理順情緒。近兩年來，涉及“五·七”社家屬職參加養(yǎng)老保險問題與城鎮(zhèn)居民參加基本醫(yī)療保險問題、礦區(qū)周邊村民的一些遺留問題、矸石山的邊界線問題等，均通過“思想預警”系統(tǒng)收集到部分員工家屬的不穩(wěn)定隱患，在嚴格按規(guī)定做好政策宣講的基礎上，通過多方面的工作，各級領導的高度重視，均得到較好地解決。同時，礦黨委在10個基層黨支部將“曉情知因、明理解憂、凝心鼓勁”的思想預警活動與優(yōu)秀黨支部競賽活動相結合，定期考核獎懲。