兗礦集團濟寧三號煤礦創(chuàng)新實施“井下現(xiàn)場問考”制度

濟三煤礦不斷豐富安全培訓(xùn)手段，堅持課堂教學(xué)和現(xiàn)場考問相結(jié)合，創(chuàng)新“井下現(xiàn)場問考”教學(xué)新模式，增強了安全培訓(xùn)針對性、實效性，提升了全員必知必會、應(yīng)急防范和崗位安全精細操作能力。
該礦結(jié)合礦井實際，制定了井下現(xiàn)場問考管理規(guī)定，成立問考小組，設(shè)計了涵蓋職工信息、考問內(nèi)容、評定標準的現(xiàn)場崗位問考卡，落實了教培中心、安監(jiān)處、督察辦三個部門的問考責任，創(chuàng)新實施了“238”的現(xiàn)場培訓(xùn)方法，（每班問考人數(shù)不低于當班出勤的20%，現(xiàn)場抽考提問每人不少于3道題，要求回答準確率不低于80%），固化形成了問考準備、現(xiàn)場問考、考核評價、資料匯總、信息反饋和整改落實的六步問考流程。
該礦著力從問考的針對性和實效性下功夫，本著干什么、學(xué)什么、考什么的原則，每月由各單位自報培訓(xùn)內(nèi)容，教培中心匯總后形成“必知必會”問考題庫，防止現(xiàn)場“問考跑題”現(xiàn)象。從問考對象上側(cè)重于區(qū)隊長、班組長、安監(jiān)員、特殊工種等關(guān)鍵崗位人員，達到以考強責任、促學(xué)習的作用。
為保證問考效果，嚴格進行問責考核和聯(lián)責追究，實行個人問責一月一公布一考核制度，對單位問考優(yōu)秀率實行一季一考核一兌現(xiàn)制度。對問考不合格的職工，由區(qū)隊自主進行3天培訓(xùn)和罰款50元。對單位問考優(yōu)秀率達到60%以上的給予4000元的獎勵，單位黨、政、技三大員分別給予500元獎勵。反之，對單位罰款2000元，黨、政、技單位三大員分別罰款300元。