龍礦集團(tuán)龍福公司工會安全教育擺正“四個(gè)關(guān)系”

山東龍口礦業(yè)集團(tuán)龍福公司工會在安全教育過程中，注重?cái)[正“四個(gè)關(guān)系”： 即安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與金錢、安全與生命的關(guān)系，引導(dǎo)教育員工做到正規(guī)操作，按章作業(yè)，安全生產(chǎn)。通過四個(gè)關(guān)系的擺正，促進(jìn)公司的安全生產(chǎn)。

為了提高員工的安全生產(chǎn)意識，公司工會在決戰(zhàn)四季度安全教育過程中，首先利用各種形式開展系列活動，一是組織了為員工家屬送安全信活動，將龍福公司當(dāng)前的安全生產(chǎn)形式及員工在工作中應(yīng)注意的問題，通過書信的形式向家屬告知，讓家屬幫助員工樹立正確的安全觀，先后為一線員工家屬送去了400多封安全信。同時(shí)，工會還安排專人，為生產(chǎn)一線的每一名員工發(fā)了安全信息，告知員工，在年末歲初，要注意的安全事項(xiàng)。在此基礎(chǔ)上，組織女工協(xié)管組織為一線員工送了寓意平安的平果500斤，將關(guān)愛落到每一名員工的心里，從而激發(fā)員工搞好安全生產(chǎn)的信心。

龍福公司工會在安全教育過程中，還考試大論壇反復(fù)宣講安全工作在企業(yè)中所處的重要地位和作用，大講搞好安全生產(chǎn)對促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的重大意義，大講正規(guī)操作、按章作業(yè)的重要性，切實(shí)使廣大干部職工認(rèn)識到：沒有安全就沒有干部的政治生命，沒有安全就沒有職工的家庭幸福，沒有安全就沒有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，沒有安全就談不上可持續(xù)發(fā)展。結(jié)合職工的思想實(shí)際，做好一人一事的安全教育工作。對嚴(yán)重“三違”人員、安全薄弱人員和情緒不穩(wěn)定的職工，采取走訪談心、親情感化和舉辦培訓(xùn)班等多種形式，有針對性地做好一人一事的思想教育工作，增強(qiáng)了員工搞好安全生產(chǎn)的信心。使員工不斷增強(qiáng)“如履薄冰，如臨深淵”的安全責(zé)任感、壓力感和緊迫感，牢固樹立起“安全責(zé)任重于泰山”、“安全是最大的政治、最大的穩(wěn)定、最大的效益”、“生命有多寶貴，安全就有多重要”的思想意識。公司工會還安全教育工作納入企業(yè)的整體發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)不同時(shí)期的安全工作重點(diǎn)，確定安全教育的目標(biāo)和任務(wù)，明確責(zé)任分工，并把責(zé)任目標(biāo)層層分解落實(shí)到各單位、部門和人頭，做到“四定”即定標(biāo)準(zhǔn)、定責(zé)任、定考核、定獎懲，切實(shí)形成一個(gè)層層保包的責(zé)任目標(biāo)體系。確保安全教育與公司生產(chǎn)同頻共振，納入企業(yè)綜合考核，做到定期檢查考核、定期獎懲兌現(xiàn)，定期總結(jié)表彰，以此為抓手，促進(jìn)和保證安全教育工作的正常運(yùn)行。 來源：考試大的美女編輯們

為了提高安全教育的效果，公司工會要求群監(jiān)員、女工協(xié)管員、青年安全崗員每周定期上崗查安全、保安全，僅四季度以來，公司工會就組織群監(jiān)員、女工協(xié)管員、青年安全崗員上崗查安全15次，共查出各類安全隱患94條，現(xiàn)已落實(shí)整改了91條，此舉極大的促進(jìn)了公司的安全生產(chǎn)。工會還要求各級基層工會組織，要防止和杜絕安全教育工作中存在的“四種主義”，即好人主義、形式主義、官僚主義和自由主義。特別是要解決好只嚴(yán)在會上、嚴(yán)在嘴上、嚴(yán)在紙上、松在行動上的“三嚴(yán)一松”問題，不斷增強(qiáng)安全教育的針對性和實(shí)效性，達(dá)到常抓常新的要求。公司工會還根據(jù)形勢的發(fā)展要求和各個(gè)時(shí)期的安全工作重點(diǎn)，適時(shí)制定安全教育規(guī)劃，確定安全教育內(nèi)容，配齊配全學(xué)習(xí)資料，定期下發(fā)安全教育活動配擋，不斷豐富安全教育內(nèi)容。從而促進(jìn)了公司的安全生產(chǎn)。