廣能李子埡礦強化工程技術(shù)人員業(yè)績考核

近日，廣能公司李子埡煤礦制定出臺了《工程技術(shù)人員業(yè)績考核管理辦法》，以定性和定量考核相結(jié)合的方式，每年對工程技術(shù)人員進行集中考核。

按照考核原則，主要對技術(shù)員的履行崗位職責(zé)和工作實績從自我評價、工作責(zé)任制落實情況、工作成效、技術(shù)創(chuàng)新成果及個人業(yè)績五個方面的要求對照考核。根據(jù)考核結(jié)果從高到低評選出“優(yōu)秀工程技術(shù)人員”、“稱職工程技術(shù)人員”、“基本稱職工程技術(shù)人員”和“不稱職工程技術(shù)人員”四個等級，并對年度優(yōu)秀工程技術(shù)人員、稱職工程技術(shù)人員每人分別給予500與200不等的獎勵，對考核得分低于60分者每少一分按50元進行處罰。辦法的出臺，有利于調(diào)動工程技術(shù)人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮其在安全生產(chǎn)、技術(shù)管理、管理創(chuàng)效以及科技興礦等各項工作中的聰明才智，最大限度地挖掘自身潛能為礦井安全生產(chǎn)做貢獻(xiàn)，從而實現(xiàn)崗位成才。