冀中能源峰峰集團(tuán)萬(wàn)年礦“80后”員工要贏得尊嚴(yán)
作者：匿名網(wǎng)友
2010-12-15 20:55
來(lái)源：m.cltuan.cn
近日，筆者與萬(wàn)年礦通風(fēng)區(qū)員工聊起有關(guān)尊嚴(yán)話題時(shí)，瓦檢班員工陳金齊抱怨道：“我發(fā)現(xiàn)一些80后員工整天喜歡玩電腦、玩手機(jī)、不聽話、不能吃苦，更不愿意學(xué)習(xí)，根本不像老員工易于管理。加上由于學(xué)歷、人生經(jīng)歷和入職背景等方面存在諸多差異，他們不僅心理特點(diǎn)和生活習(xí)慣與老員工大相徑庭，而且在思想認(rèn)識(shí)上也有代溝！”看得出，80后員工在老員工眼中是一群難贏得尊重的人。
80后員工如何讓去贏得尊嚴(yán)？我的建議是‘以人為本’只有不斷潤(rùn)滑與班組師傅們的‘磨合期’，迅速融入企業(yè)工作中，才能消除思想和管理等方面的代溝問(wèn)題，這些員工大都希望班組師傅們多采用適應(yīng)他們心理特點(diǎn)的管理手段，改變過(guò)去那種古板的培訓(xùn)方式和命令的管理方法，多搭建成長(zhǎng)的平臺(tái)和施展才華的空間，同時(shí)對(duì)那些思想道德素質(zhì)高、善于學(xué)習(xí)鉆研和業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的80后員工，鼓勵(lì)他們參政議政，使之在企業(yè)中找到人生歸宿感后，才能更好地去贏得尊嚴(yán)，去保持尊嚴(yán)，他們才能成為有尊嚴(yán)的優(yōu)秀員工?。▌Ⅵ?王研）
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