冀中能源峰峰集團(tuán)萬年礦機(jī)電區(qū)黨支部積極轉(zhuǎn)變黨員干部作風(fēng)

時近年底，冀中能源峰峰集團(tuán)萬年礦機(jī)電區(qū)黨支部以保障區(qū)隊穩(wěn)定發(fā)展為目標(biāo)，積極采取措施，治理黨員干部隊伍中存在的“軟、弱、散”現(xiàn)象，使全區(qū)黨員干部在思想作風(fēng)、執(zhí)行力、紀(jì)律上適應(yīng)區(qū)隊發(fā)展的需要。

一是從思想作風(fēng)上解決黨員干部“軟”的問題，重點突出一個“嚴(yán)”字。該區(qū)黨支部每周定期組織黨員專題學(xué)習(xí)黨的有關(guān)理論和相關(guān)業(yè)務(wù)知識，組織中心組成員每周上一節(jié)廉政教育課，并將此項工作經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，解決黨員干部在黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的突出問題，以提升思想覺悟，跟上發(fā)展形勢。此外，該支部還建立舉報箱和舉報電話，傾聽職工的意見和呼聲，使黨員干部真心實意地為職工辦好事、辦實事。

二是從執(zhí)行力上解決干部“弱”的問題，重點突出一個“硬”字。對少數(shù)干部工作能力不強(qiáng)、工作質(zhì)量不高、工作漂浮等情況，該區(qū)每周由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)將本周需完成的工作任務(wù),在安全辦公會上分解到各工段，并由分管區(qū)長帶隊深入各工段檢查工作任務(wù)完成情況。對在規(guī)定時間內(nèi)無故未完成工作任務(wù)、敷衍塞責(zé)的，對相關(guān)負(fù)責(zé)人給予經(jīng)濟(jì)處罰。

三是從紀(jì)律作風(fēng)上解決黨員干部“散”的問題，重點突出一個“實”字。對少數(shù)黨員干部工作紀(jì)律松散的現(xiàn)象，召開民主生活會，認(rèn)真剖析黨員干部在工作作風(fēng)、思想作風(fēng)、紀(jì)律作風(fēng)上存在的問題，找出癥結(jié)，對癥下藥。同時，對全區(qū)干部職工的每周紀(jì)律檢查頻率，采取不定時、不定期、不定形式突擊檢查，還通過短信平臺給全區(qū)管理人員發(fā)廉政短信，依靠網(wǎng)絡(luò)嚴(yán)肅紀(jì)律、強(qiáng)化問責(zé)，推動全礦科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展。（李鑫羽 王研）