達竹金剛煤礦：提升文明創(chuàng)建水平 促進礦區(qū)和諧發(fā)展
近兩年來，金剛煤礦突出重點抓學習，注重創(chuàng)新抓文化，強化實效抓推動，健全機制抓考核，向“本質安全型礦井、文化管理型礦井、和諧發(fā)展型礦井”的目標邁進。通過規(guī)范員工行為，整治礦區(qū)環(huán)境，該礦井上井下面貌發(fā)生了可喜變化，和諧礦區(qū)建設取得了長足展。最近，該礦成功通過了“省級文明單位”復查驗收。
突出重點抓學習，狠抓培訓強素質。一是切實抓好黨員和領導干部的學習。該礦班子成員按照《黨委中心組學習制度》的規(guī)定和學習計劃的安排，自覺完成了自學任務，結合實際深入思考，寫出了學習心得。二是注重“請進來”學習。今年以來，礦黨委特別邀請知名講師講解了“西點執(zhí)行力”、班組長核心技能提升等方面的知識。三是認真貫徹國家、省、市相關精神，把川煤集團、達竹公司當前和今后一個時期面臨的喜人發(fā)展形勢和美好前景宣傳給廣大職工、家屬。四是重視干部職工學習的硬件投入。今年，該礦投資10多萬元為10個基層隊學習室配備了手提電腦、投影儀等設備。五是抓好各種技能型人才的培養(yǎng)和選拔。今年，來自該礦的劉波、唐成國、肖銀堂在達竹公司的絞車司機、井下電工、綜掘司機技能人才比武中奪魁，被評為達竹公司第三屆十佳技能人才，同時，該礦也有多人享受了300/月、500/月的技師津貼，以該礦機電隊副隊長佐小云命名的佐小云工作室一年來共有十多項小改小革成果，其經驗已在川煤系統(tǒng)內部得到全面推廣和學習。
注重創(chuàng)新抓文化，健立完善安全文化管理體系。今年以來該礦堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，確保了礦區(qū)“四個文明”建設健康、協(xié)調發(fā)展。一是全面提高職工文明素質。認真貫徹《公民道德建設實施綱要》和《達竹職工道德公約》，繼續(xù)倡導“八心”道德觀，進一步規(guī)范了職工行為。二是加大礦區(qū)環(huán)境的整治力度。持續(xù)開展了“共創(chuàng)美好家園”活動，出臺了《金剛煤礦地面衛(wèi)生區(qū)域管理辦法》，從而規(guī)范了廣大職工及家屬的衛(wèi)生習慣。三是堅持維護好治安環(huán)境。該礦按照“管好自己的人、看好自己的門、辦好自己的事”的社會治安綜合治理工作原則，成功調處各類糾紛52起，并以《礦區(qū)一周治安動態(tài)》形式公之于眾，做到了工作規(guī)范化、管理目標化、考核動態(tài)化、獎懲制度化。
抓好惠民工程，為職工辦實事、辦好事。近年來，該礦投資700多萬元建造了金石公路，解決了礦區(qū)居民出行難的問題；在303廠區(qū)、家屬區(qū)先后修建了A、B、C三棟共計18197平方米352套廉租房，解決了職工的住房難問題。去年，該礦把礦區(qū)環(huán)境綜合治理工作作為一項惠民工程來抓，先后投資近20萬元完成了礦區(qū)生活用水主管道和部分正規(guī)家屬宿舍分管道的改造工作。同時，先后組織年度優(yōu)秀職工、優(yōu)秀共產黨員赴西安、廣安、峨眉山等地旅游，使員工對企業(yè)的歸屬感和依賴感更強，也極大地提高了員工的幸福指數(shù)。
