冀中能源峰峰集團萬年礦綜掘二區(qū)推進“創(chuàng)爭”活動的深入開展

本報訊 為全面提高職工職工隊伍整體素質(zhì)，形成全員學習、終身學習的理念氛圍，萬年礦綜掘二區(qū)把“創(chuàng)爭”活動與工會工作有效結(jié)合，進一步推進了“創(chuàng)爭” 活動的深入開展。

將創(chuàng)爭活動與工會建家考核相結(jié)合。該區(qū)制定了創(chuàng)爭活動考核辦法，并與工會建家考核制度掛鉤，實行創(chuàng)爭不達標，建家否決制，與建家工作有機的結(jié)合，同步推進。將創(chuàng)爭活動與職工讀書學習相結(jié)合。積極開展讀書活動，在廣大職工中樹立“知識改變命運，學習成就未來”的意識，為廣大職工提供良好的學習環(huán)境和豐富的科技書籍，并制定讀書自學規(guī)劃和目標對職工進行實施教育培訓，提高職工自學的興趣。將創(chuàng)爭活動與職工技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)比武相結(jié)合。與職工技術(shù)比武活動有機結(jié)合，加大對技術(shù)練兵比賽的獎懲力度，進一步激發(fā)職工學文化、學技術(shù)、學業(yè)務的積極性，促使創(chuàng)爭活動不斷升溫，從而調(diào)動干部和職工參與活動的積極性。將創(chuàng)爭活動與寓教于樂活動相結(jié)合。充分利用車間職工小家和興趣活動小組，積極開展生動活潑的文化體育活動，活躍和豐富職工群眾的業(yè)余文化生活。將創(chuàng)爭活動與績效考核和實行6S管理相結(jié)合。區(qū)隊管理人員做出表率，責任到人，分工到人，嚴細考核，實行規(guī)范化管理，促進創(chuàng)爭活動的蓬勃發(fā)展，進一步提高職工隊伍的整體素質(zhì)水平。

牛賀賀