達(dá)竹六工程處干部任用年輕化

日前，達(dá)竹公司六工程處選拔任用兩名27歲的大學(xué)生為項目副經(jīng)理，在礦區(qū)引起強烈反響。

近年來，該處不斷強化對引進人員的培養(yǎng)，建立后備干部管理制度、培訓(xùn)制度及輪崗下派制度，緊緊抓住人才引進、儲備、培養(yǎng)、使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，按照“四化”標(biāo)準(zhǔn)和德才兼?zhèn)湓瓌t，克服傳統(tǒng)觀念和習(xí)慣偏見，全面、歷史、發(fā)展地看待年輕干部，有計劃地安排年輕大學(xué)生到基層，在實踐中經(jīng)受考驗，磨練意志，成長成才。此次與他們一起被任用為科室、直屬單位、項目部副職的還有11名中青年骨干，平均年齡只有29歲。