攀煤花山煤礦黨委發(fā)展黨員實(shí)現(xiàn)五個(gè)突破

攀煤公司花山煤礦黨委堅(jiān)持把發(fā)展黨員工作作為加強(qiáng)黨建工作的一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性的重要工作來(lái)抓，積極轉(zhuǎn)變思想觀念，創(chuàng)新工作方法，強(qiáng)化考核機(jī)制，發(fā)展黨員工作實(shí)現(xiàn)了五個(gè)突破。

觀念的突破。 該礦黨委針對(duì)退休黨員逐年增多、在崗職工入黨積極性不高、無(wú)黨員空白班組越來(lái)越多的狀況，積極想辦法找對(duì)策，從提高認(rèn)識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念入手，改變過(guò)去坐在辦公室等申請(qǐng)人遞交入黨申請(qǐng)書的做法，從源頭上下功夫，主動(dòng)出擊，積極引導(dǎo)，變過(guò)去的“等上門”為現(xiàn)在的“引入門”。同時(shí)采取“一幫一”結(jié)對(duì)子的方式，改變過(guò)去狹隘的黨員幫扶觀念，擴(kuò)大幫扶范圍，從過(guò)去單一的經(jīng)濟(jì)幫扶為現(xiàn)在的思想幫扶、政治幫扶，幫助周圍的群眾提高政治覺(jué)悟，積極向黨組織靠攏，從而，擴(kuò)大了積極分子隊(duì)伍，為發(fā)展黨員奠定了基礎(chǔ)。

形式的突破。為確保新發(fā)展黨員的質(zhì)量，該礦黨委嚴(yán)把入口關(guān)，改變過(guò)去多年來(lái)舉手表決的做法，實(shí)行了票決制，既充分發(fā)揚(yáng)了黨內(nèi)民主，極大地體現(xiàn)了黨員的真實(shí)意圖，又鞭策了發(fā)展對(duì)象，促使每一個(gè)要求入黨的積極分子按照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，事事處處體現(xiàn)黨員的先進(jìn)性。同時(shí)，該礦黨委嚴(yán)格執(zhí)行“公示制”，從確定積極分子到發(fā)展預(yù)備黨員，再由預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員都要實(shí)行公示，廣泛接受黨員、群眾的監(jiān)督，提高群眾的認(rèn)可度和滿意度，避免了個(gè)人說(shuō)了算的現(xiàn)象，從而提高了新黨員的質(zhì)量。

考核機(jī)制的突破。在“五好”黨支部建設(shè)考核細(xì)則中，該礦黨委突出對(duì)發(fā)展黨員工作的考核。要求各黨支部申請(qǐng)入黨人數(shù)不能少于非黨人數(shù)的5%，并要建立申請(qǐng)入黨人員花名冊(cè)和入黨積極分子花名冊(cè)，每季度黨委要檢查入黨積極分子和預(yù)備黨員的培養(yǎng)考察情況，全年發(fā)展黨員的情況作為評(píng)選樣板黨支部的重要指標(biāo)，也作為黨支部書記履職的考核內(nèi)容之一，變過(guò)去的“一般號(hào)召”為現(xiàn)在的嚴(yán)格考核。

數(shù)量的突破。該礦黨委在保證質(zhì)量的前提下，力爭(zhēng)完成每年的發(fā)展計(jì)劃。每年年初，礦黨委在摸清全礦入黨積極分子培養(yǎng)考察情況的基礎(chǔ)上，制定發(fā)展黨員規(guī)劃，明確全年發(fā)展黨員工作的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)和具體措施，并與各支部共同做好入黨積極分子的培養(yǎng)教育工作，從而確保了發(fā)展黨員的數(shù)量。近五年來(lái)，該礦黨委共發(fā)展黨員257名，尤其是2010年，全礦共發(fā)展黨員60名，創(chuàng)歷史最高水平。

結(jié)構(gòu)的突破。按照發(fā)展黨員的“十六字”方針，該礦黨委注重結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)在采掘生產(chǎn)一線、班組長(zhǎng)以上生產(chǎn)骨干和青年中發(fā)展黨員。近五年發(fā)展的257名黨員中，采掘一線的黨員 90 名，占發(fā)展總數(shù)的35 %，生產(chǎn)骨干 138 名，占發(fā)展總數(shù)的 54%，35歲以下的青工54 名，占發(fā)展總數(shù)的 21%。改變了過(guò)去機(jī)關(guān)、輔助單位入黨人員多，生產(chǎn)一線入黨人員少和青年所占比例小的狀況。