攀煤太平礦：業(yè)績(jī)考核給力“書(shū)記”提素工程

日前，攀煤公司太平礦推行黨支部書(shū)記季度績(jī)效考核管理，考核結(jié)果只罰不獎(jiǎng)，并將其作為是否留任的一項(xiàng)重要依據(jù)。據(jù)了解，這是該礦新年提升黨總（支）部書(shū)記素質(zhì)的一項(xiàng)新舉措。

業(yè)績(jī)考核分井下、井下輔助及地面后勤三個(gè)組進(jìn)行，重點(diǎn)考核各總支及直屬支部的黨建工作、安全工作及日常工作。其中，黨建工作占總成績(jī)的50%，安全工作和日常工作占50%，并實(shí)行安全事故一票否決制。在考核過(guò)程中，對(duì)達(dá)不到要求的黨總支書(shū)記及直屬支部書(shū)記，給予一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰，連續(xù)2個(gè)季度或累計(jì)3個(gè)季度考核為不合格的黨總支、直屬黨支部書(shū)記，給予降職、免職直至撤職處理。