陶二礦“英雄”有用武之地

陶二礦本著“干好本職是人才、干出成績是英雄”和“想干給機(jī)會、會干給平臺、能干給待遇”的識人用人理念，在干部任用上，拔犀擢象、任人唯賢，讓10余名能干事、會干事、干成事、不出事的“英雄”有了用武之地。

隨著礦井不斷延伸，地應(yīng)力大、瓦斯高、戰(zhàn)線長等不利因素為陶二礦增加了管理難度，同時，近幾年集團(tuán)公司各部門及兄弟單位的抽調(diào)援助，也讓該礦管理環(huán)節(jié)中出現(xiàn)了干部“斷檔”狀況。新年伊始，本著“能者上，平者讓，庸者下”的原則，礦黨政深思熟慮，將通過長期的觀察、考驗和績效測評的10余名思想好、有能力、懂技術(shù)、素質(zhì)高的同志調(diào)整到管理崗位。其中，8名經(jīng)驗豐富、創(chuàng)新意識強(qiáng)的副科干部晉升為正科級，4名條件成熟的副主任科員進(jìn)級為主任科員，3名平時嚴(yán)格要求自己，工作表現(xiàn)突出的一般職工提拔到管理崗位上，3名作風(fēng)硬、能力強(qiáng)的職工直接提升為主任科員。同時，該礦將工程技術(shù)人員納入到干部管理、考核范圍，政工部協(xié)同技術(shù)科、調(diào)度室對全礦20名技術(shù)員進(jìn)行筆試、論文答辯測評，并根據(jù)測評結(jié)果調(diào)整工資待遇，擴(kuò)大了“英雄”范圍，進(jìn)一步加強(qiáng)了專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，全面提升礦井生產(chǎn)的整體工作水平。

本次選拔到管理崗位的干部不論年齡大小、不論用工性質(zhì)，只憑才干、憑能力，不但彰顯了礦黨政正確的用人導(dǎo)向，也為有真才實學(xué)、群眾基礎(chǔ)好的員工提供了施展才華的舞臺。同時，充分調(diào)動了廣大員工工作、學(xué)習(xí)的積極性與主動性，為想干事、能干事的員工提供了施展才華的更加廣闊的空間，促進(jìn)了各項工作的高調(diào)開展。