史建文：從人的安全價值觀看企業(yè)的安全發(fā)展—

史建文：從人的安全價值觀看企業(yè)的安全發(fā)展——學(xué)習(xí)羅云教授安全知識講座有感 中國煤炭新聞網(wǎng)2011-2-4 23:01:26 論文專區(qū) 作者單位：山西沁新能源集團股份有限公司新超煤礦 今年3月初，在公司聆聽了中國地質(zhì)大學(xué)羅云教授的安全講座，在享受這道精神大餐的同時，又接受了一次安全在生產(chǎn)新理念、新觀點的洗禮。這是繼公司總裁“三個毫不”安全理念大討論、大實踐之后又一次對安全管理進行的全新的充電和全面的更新。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)羅云教授的安全講座，讓我真正地懂得了安全知識、安全價值觀念在每個人生活和工作的重要性，安全文化植根于一個企業(yè)安全生產(chǎn)大土壤的必要性！總的感覺是，在提升自身價值觀念的同時，對人生價值也有了新的理解和認(rèn)識。 ——感受之一，安全價值觀是體現(xiàn)個人人生價值的最高境界，是人與企業(yè)和諧發(fā)展的基本保障，也是企業(yè)安全發(fā)展的理論導(dǎo)向。 安全，作為企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的天字號工程，在決定企業(yè)價值取向的同時，同樣也決定著人的人生價值。近年來，黨和國家在安全生產(chǎn)上頒布和出臺了一系列的法律、法規(guī)、政策，就是為了規(guī)范企業(yè)的安全生產(chǎn)行為，提升企業(yè)的安全價值。而公司近年來在安全管理上同樣也出臺了方方面面的規(guī)章制度，特別是在責(zé)任追究上加大了力度，在管理上尤其是現(xiàn)代化裝備上加大了投入，這足以說明一個企業(yè)老總對企業(yè)安全價值的道德取向和安全價值觀念的高度認(rèn)知，更能看出這個企業(yè)老總在人生價值中的最高境界是什么？他就是把企業(yè)的發(fā)展作為自己人生的最高境界，把職工的生命安全作為自己人生最大的理想追求。也由此得知，安全價值觀念既是企業(yè)安全發(fā)展的不可或缺的理論導(dǎo)向，也是體現(xiàn)一個人的意識和行為的決定因素，當(dāng)然，更是體現(xiàn)個人人生價值的最高境界，是實現(xiàn)人與企業(yè)和諧發(fā)展的基本保障。 綜觀近年來我國頻頻發(fā)生的各類安全事故，是安全管理的問題還是人的思維觀念的問題？筆者不能妄下結(jié)論，但對于一個煤礦企業(yè)來說，安全是靠每一個員工安全意識支配下的行為來決定的，這個支配員工安全行為的“安全意識”的價值取向，就是企業(yè)員工的安全價值觀。如果連最起碼的安全意識和責(zé)任意識都沒有，那么他就是一個不稱職的人，甚至是一個不道德的人！正象總裁所說，沒有安全意識的人就是不道德的人，就是沒有核心價值的人?；叵牍窘陙碓?a href=http://m.cltuan.cn/mkgl/ target=_blank class=infotextkey>安全管理上下的一番功夫，就是把總裁科學(xué)的安全價值觀通過各類規(guī)章制度引深和落實到日常的安全管理中，實現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)、安全、和諧發(fā)展。 聆聽了羅教授的安全講座后，筆者有這樣一種認(rèn)識，企業(yè)與個人的安全價值觀來自于企業(yè)的“安全文化”這個理論導(dǎo)向，來自于企業(yè)日常管理中各類制度的規(guī)范與約束。由此，我們也可以這樣想到，企業(yè)的安全價值觀就是為安全文化建設(shè)提供強有力有“觀念保障”，個人的安全價值觀則為家庭、為社會創(chuàng)造更多財富?！捌桨彩歉！辈痪桶@么一個深刻而有簡單的道理么？人的價值觀決定著人的行為，決定著企業(yè)的發(fā)展，同時在人與企業(yè)的和諧發(fā)展中起著一定的支配作用。說到個人的價值觀念，我們可以試想一下，能為將來做些什么，所做的每件事能給自己或者說能給別人帶來什么結(jié)果或效果？會產(chǎn)生什么價值？能給后人留些什么？這就是一個人的核心價值觀念。而一個企業(yè)，一個以煤為主的企業(yè)，他的價值觀就是安全發(fā)展，就是為國家、為社會和為員工創(chuàng)造更多的財富，就是能承擔(dān)起更多的社會責(zé)任。以近期的幾起礦難事故為例，它給國家和社會、給遇難家屬帶來什么后果，這些個黑心礦主，正因為他們有著“鈔票為天”而不是“安全為天”的“價值觀念”，也正因為他們把自己的價值觀念建立在別人的痛苦之上，才有了企業(yè)的不安全的惡果！從這幾起事故中也可以得出這樣的結(jié)論，一個人可以沒有金錢，但不能沒有正確的價值觀念，只有有了正確的價值觀念，我們才能做好自己想做的事情，才能真正實現(xiàn)自己的人生價值。因為我們所做的一切能給社會，給企業(yè)、給社會、給家庭帶來不可估計的價值——企業(yè)的發(fā)展、社會的和諧和家庭的幸福。 羅教授在“安全價值觀之個人價值”中提出了“是好人，做惡人，嚴(yán)格管理為人人；聽罵聲，防哭聲，換來安全笑聲聲?！钡陌踩洌@也是對每一個企業(yè)管理人員提出的一種勉勵，是實現(xiàn)安全管理價值的基本準(zhǔn)則，也是個體以安全為保障實現(xiàn)人生價值至理名言。 　　——感受之二，安全價值觀是企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的主要表現(xiàn)，是體現(xiàn)企業(yè)價值的根基，也是為企業(yè)實現(xiàn)安全發(fā)展的指南針。 在二十一世紀(jì)初，公司總裁用超前的思維在全國同行率先提出了“依托煤、延伸煤、超越煤”的發(fā)展戰(zhàn)略，特別是去年以來，公司總裁多次在安全會議上提出了“毫不含糊、毫不留情、毫不動搖”的安全管理理念，我們不難想象，也不難看出他對一個以煤為主的集團公司的發(fā)展前途和安全管理的愿望！而這個愿望的實現(xiàn)不是靠他的囑咐就能實現(xiàn)的，是要靠全公司所有的人來實現(xiàn)，就象胡錦濤在“十七大”報告中所說的“和諧社會要靠全社會共同建設(shè)”一樣，公司的安全、穩(wěn)定發(fā)展也是要靠全體員工來實現(xiàn)的，安全價值同樣也需要大家來實現(xiàn)的，就象維護自己的生命價值一樣維護企業(yè)的安全，因為社會和諧離不開安全，企業(yè)的發(fā)展離不開安全，我們的家庭離不開安全。 從 “三個毫不”中可以看出總裁對企業(yè)、對社會、對個體的關(guān)愛和對生命價值的高度重視，以及對社會所表現(xiàn)出的一份愛心，就以公司近年來參與的社會公益事業(yè)為例，僅僅去年在上繳利稅7.5億的基礎(chǔ)上，又拿出了近五千萬的資金來參與公益事業(yè)，這就是一個企業(yè)在承擔(dān)社會責(zé)任的核心價值觀念，而這個價值觀的體現(xiàn)就是企業(yè)在安全發(fā)展中的重要表現(xiàn)。試想，如果公司近幾年來不能嚴(yán)格管理，如果公司不是在安全投入上的加大，如何能保證了企業(yè)的安全，如何能體現(xiàn)安全發(fā)展？這就是公司總裁的安全價值觀，這就是總裁站在安全發(fā)展的高度，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的法律、法規(guī)、政策和指令，加大安全投入和現(xiàn)場管理，才有了企業(yè)今天的輝煌，才能更好地承擔(dān)起社會責(zé)任。由此可見，安全價值觀是企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的主要表現(xiàn)，是體現(xiàn)企業(yè)價值的根基，也是為企業(yè)實現(xiàn)安全發(fā)展的指南針。 羅教授的安全講座對安全價值觀的培育有一個很生動的教育案例，就是對一個“三違”人員采取的不是罰款，而運用的是親情的感化或理性的教育來改變其工作中的習(xí)慣性違章，通過糾正其錯誤，轉(zhuǎn)變其觀念，來體現(xiàn)企業(yè)的安全價值觀和個體的生命價值觀。這實在是一個能令我們茅塞頓開的、讓人“不亦樂乎”的安全管理的“暢想曲”。正如他提出的“三個價值”（社會價值、企業(yè)價值和個人價值）、“三為”（以人為本，安全為天，預(yù)防為主）一樣，如果能用更“人性化”的管理手段把職工安全意識逐步轉(zhuǎn)變過來，進而轉(zhuǎn)化為安全價值觀，進而提升到安全生產(chǎn)的自覺行為，那么，我們何樂而不為呢？ 沿著公司安全發(fā)展的歷程，我們可以將核心價值觀念延伸到個人的生命價值中，是因為長期以來，人們把自身的生命看成是一種天命，看成是大自然的一種必然。其實不然，生命價值的大小取決于個人自身努力發(fā)展的程度。而且對于“生命價值”這個哲學(xué)命題的研究，就是要讓更多的人明白，為什么我們的祖先提出“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的做人準(zhǔn)則，要讓更多的人知道，安全并非一己之私。 安全是最大的福利。這是好多人都知道的一句話，也是一個人對家庭，對社會應(yīng)有的起碼的標(biāo)準(zhǔn)。安全為天，安全為德。沒有安全意識的人是不道德的人，沒有安全觀念的企業(yè)就是沒有發(fā)展前途的企業(yè)，更談不上承擔(dān)社會責(zé)任了。由此可見，安全對人，對企業(yè)的發(fā)展重要有多大？很簡單，安全是企業(yè)發(fā)展的指南針，是企業(yè)在發(fā)展中的最高坐標(biāo)，作為個人而言，只有具備了安全素質(zhì)和安全意識的人才是對企業(yè)真正有價值的人！ ——感受之三，安全價值是企業(yè)健康發(fā)展的動力，是職工生命健康的支柱，是體現(xiàn)職工個人道德修養(yǎng)的基本條件。 回想各類安全事故的發(fā)生，有多少企業(yè)被關(guān)停，有多少家庭被破壞，有多少父母失去兒子，有多少妻子失去丈夫，有多少子女失去父親……這一個安全代價實在是太沉重了，這個價值太殘酷了。古人云：“亡羊補牢，猶未晚矣?！钡@個哲學(xué)命題只對于“牢”有意義，補了“牢”便不會再“亡羊”。可是，對于已“亡”之“羊”，再堅固的“牢”又有何用？“我們不挖帶血的煤，我們不賺帶血的錢，我們寧愿把錢投入到安全裝置上，也不能把錢交到保險公司，一定要算清安全這本賬?！笨吹揭黄鹌鸪镣吹氖鹿屎螅偛眠@樣說。 從羅教授的三個價值中我們可以聯(lián)想到公司總裁的“三個毫不”，他既寓意著領(lǐng)導(dǎo)的核心價值觀念，也充分體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)對一個煤礦安全管理高度重視，也反映了安全管理對煤礦安全生產(chǎn)、安全發(fā)展的重要性和必要性。安全是我們生存的基本保障，是我們構(gòu)建幸福大廈的堅固根基。我們必須從自身的安全抓起，時刻為別人和企業(yè)的安全著想，牢固樹立“安全為德，安全為天”的觀念，企業(yè)才能真正實現(xiàn)本質(zhì)安全化，我們才有幸福的安全感，才能實現(xiàn)在企業(yè)中的自我價值觀，企業(yè)才能得以科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展，企業(yè)也才能真正實現(xiàn)安全發(fā)展的社會價值。 人的生命價值在于人是理性的，是具有創(chuàng)造能力的，即人的生命具有潛在的創(chuàng)造性勞動能力，這種勞動能力的發(fā)揮是人的生命主要的社會價值。生命的價值是人們對人的一生為自己和社會所創(chuàng)造的物質(zhì)和精神財富的一種肯定;而安全最主要內(nèi)涵就是“以人為本”，就是保障人的生命健康、順利的延續(xù)，從而實現(xiàn)人的生命價值。 所以說，安全即命。因此，安全是圍繞著生命價值而運動的，即生命價值是安全的核心，上升到觀念范疇，也可以說，生命價值的實現(xiàn)是安全價值觀的內(nèi)在體現(xiàn)，是體現(xiàn)個人道德修養(yǎng)的基本條件，是職工生命健康的支柱，只有將安全與生命掛鉤，才會真正地懂得安全的重要。 所以，從個體來說，人的生命價值的核心之一是安全價值，兩者是相輔相成的。安全作為個體生存的首要問題，也是作為社會安全、團結(jié)、穩(wěn)定的核心問題。它隨時都可以為企業(yè)和社會帶來不可估算的價值，否則不管是什么個體，還是作為企業(yè)、社會都將會人心惶惶，動蕩不安。所以安全是實現(xiàn)人生自我價值和社會價值的保障，安全觀是人生自我價值和社會價值的首要取向。個體安全意識提升到群體的安全觀念，而安全價值觀的長期滲透和行為化并通過長期積累、積淀，便形成了企業(yè)的安全文化，全員的安全行為才能為企業(yè)當(dāng)然也包括個人社會價值的實現(xiàn)保駕護航。 ——感受之四，安全價值觀是企業(yè)安全建設(shè)文化的核心要素，是企業(yè)在安全發(fā)展的目標(biāo)，是企業(yè)實現(xiàn)安全發(fā)展的重要戰(zhàn)略。 前段時間，筆者在一雜志上看到這樣一個安全管理公式：100-1=0。就是說如果在一百個人的團體中，有一個人不遵守規(guī)章制度，那么這個團體便不是一個好團體；如果有一百天安全無事故，突然有一天發(fā)生一起事故，那么這一年便是不祥和的一年。 “千里之堤，毀于蟻穴”，企業(yè)中的各種“小問題”和操作過程中的各種“小疏忽”就是一個個蟻穴，它很可能毀掉整個企業(yè)這個“千里之堤”。在安全管理方面，100-1≠99，而是等于零。因為1%的錯誤，往往導(dǎo)致100%的失敗。在這個公式中，我們可以看出“一”的價值，在一個企業(yè)中的概念是什么，他的份量有多重?！拔鹨詯盒《鵀橹?，勿以善小而不為?！庇纱丝梢?，從古至今，做人做事含糊不得，特別是安全管理中，我們必須以高度的責(zé)任感和使命感來認(rèn)識安全、管理安全，任何時候都不能有絲毫的麻痹和僥幸;我們必須正確認(rèn)識安全文化的科學(xué)性與前瞻性,它是一個企業(yè)發(fā)展的命脈,也是企業(yè)在發(fā)展過程中一個重要的哲學(xué)命題。正如羅教授在講座中所說:安全文化是人類為防范(預(yù)防、控制、降低或減輕)生產(chǎn)、生活風(fēng)險，實現(xiàn)生命安全與健康保障、社會和諧與企業(yè)持續(xù)發(fā)展，所創(chuàng)造的安全精神價值和物質(zhì)價值的總和。這也就是說安全文化是人類個體形成共識的安全價值觀及其在行為中的的集中體現(xiàn)，是指揮人們行為規(guī)范的法碼和準(zhǔn)則，是企業(yè)發(fā)展的指南針。結(jié)合公司十年來的發(fā)展速度，作為每一個沁新員工，不都有深深的體會么？在公司發(fā)展的十多年來，總裁提出了一系列的安全管理理念，為公司的安全管理指明了方向，為職工的作業(yè)行為進行了規(guī)范，這就是一個企業(yè)的安全文化，就是安全文化在企業(yè)發(fā)展中的核心要素，也體現(xiàn)了一個企業(yè)老板對安全文化重要性的認(rèn)可和重視。 我們把“100－1=0”這個安全管理公式同羅教授的安全法則聯(lián)系起來，足以說明任何事故都是可以預(yù)防的。安全管理的主體是人，需要的是人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，是要靠人的思維理念來決定企業(yè)的安全。勿容置疑，安全既是一個古老的話題，而又是常鮮常新的生命主旋律，因為安全只有起點，永遠沒有終點，我們必須持久地貫徹和執(zhí)行先進的安全文化；因為成在安全，敗在安全，我們的事業(yè)離不開安全，生活同樣也離不開安全，而企業(yè)的發(fā)展更離不開安全，我們必須毫不動搖地把安全文化建設(shè)貫徹始終。由此可見，一個員工對企業(yè)有沒有價值，就是要看其能不能在保證自己的安全的基礎(chǔ)上來保證企業(yè)的安全，就是要看其自身的安全觀和安全行為能不能融入企業(yè)的安全文化之中。反過來說，就是只有真心認(rèn)同和忠實踐行企業(yè)的安全文化，保證了企業(yè)的安全，維護好企業(yè)的利益，才能實現(xiàn)自己在企業(yè)中的價值！ 一個企業(yè)的價值在于其文化核心理念的貫穿與執(zhí)行，一個人的價值則在于其對企業(yè)、對社會、對家庭的貢獻。從本人在公司工作多年來的感覺而言，公司通過對企業(yè)安全文化建設(shè)的投入，提高了企業(yè)的核心競爭力，凝聚了全員的戰(zhàn)斗力和向心力，提升了全員的安全意識和責(zé)任意識，增強了各級領(lǐng)導(dǎo)干部對企業(yè)的忠誠與感恩。近年來，公司在企業(yè)安全文化建設(shè)上下了大功夫，投入了巨資，目的就是為了提高企業(yè)的核心競爭力，增強員工的主人翁意識，提高員工的安全意識。綜觀近年來公司的安全管理力度和責(zé)任追究力度，是史前無例的，是值得我們深思的！ 總之，通過學(xué)習(xí)羅教授的安全講座，對公司的安全管理理念有了更新的認(rèn)識和理解，對自己在工作中的角色定位有了一個新的目標(biāo)——在今后的工作中，將會一如既往地貫徹執(zhí)行公司的安全管理理念，時刻牢記總裁“道與德”的教誨，高度樹立正確的人生觀、價值觀和安全觀，深入學(xué)習(xí)實踐公司的安全文化理念，努力為公司的安全發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、和諧發(fā)展和貢獻自己的一份力量，實現(xiàn)自己的人生價值。 此文章是使用（中國煤礦安全生產(chǎn)網(wǎng)）匿名投稿系統(tǒng)投稿