陶二礦開展首席機電工評選活動

邯礦集團陶二礦為充分發(fā)揮各專業(yè)技能人才在集團公司挺進世界500強、蓄勢建強企中的引領示范作用，進一步促進職工隊伍整體素質提高，根據(jù)集團公司2011年工會工作會議礦二屆三次職代會精神，經礦黨政工研究，決定在生產及輔助單位開展首席機電工評選活動。同時，在工作中不斷摸索，總結經驗，適時將此活動向其他工種進行推廣。

為使此次活動開展的扎實有效，該礦專門成立了以礦長、書記為組長，其他班子成員為副組長的領導機構，設立了辦公室設和具體辦事人員，對首席機電工評選原則 ，評選時間、人數(shù)、范圍和條件均做出了明確的實施細責和管理辦法，為確保各單位業(yè)務骨干、拔尖人才真正成為首席機電職工，礦按照單位推薦、全礦比武、考核小組評定的程序，采取自下而上、層層選拔的方式，確定首席機電工。確保優(yōu)中選優(yōu)，將那些品德優(yōu)良、技術精湛、貢獻突出的優(yōu)秀選手，選拔出來。

考核小組對評選出的首席機電工候選人選將進行綜合審核把關，并從候選人職業(yè)道德、專業(yè)理論水平、綜合工作能力、傳授能力等方面，進行評比，初選結果報礦首席機電工工作領導小組審閱，組長簽閱后張榜公示，接受全礦廣大職工監(jiān)督，公示6天后無異議予以確認。

邯礦集團陶二礦審計科柴順利