澄合董礦公司“百分制”現(xiàn)場評判安檢員

澄合董礦公司“百分制”現(xiàn)場評判安檢員

澄合董礦公司針對安監(jiān)隊(duì)伍中存在的現(xiàn)實(shí)問題，從2011年3月1日起，在全公司全面開展安檢員“百分制”崗位現(xiàn)場評判“獎優(yōu)評差”活動，充分發(fā)揮安監(jiān)人員安全生產(chǎn)一線的監(jiān)管作用。

過去安監(jiān)處安檢員都是按照礦上統(tǒng)一規(guī)定的，享受與采掘一線職工同等的工資待遇，掙的工資又多，干活又少，工作比較“悠閑”，一時成了礦上最美的“差事”。時間久了，個別安檢員產(chǎn)生了干好干孬一個樣、管與不管無所謂的想法。該公司針對上述現(xiàn)實(shí)問題在全公司全面開展安檢員“百分制”崗位現(xiàn)場評判“獎優(yōu)評差”活動。

“百分制”崗位現(xiàn)場評判采取了“扣分倒罰”和“加分獎勵”雙向考核，來調(diào)動安檢員工作的積極性。對安檢員崗位上的安全事故、隱患治理，三違查處和上崗情況詳細(xì)制定了“百分制”量化考核標(biāo)準(zhǔn)，安監(jiān)處現(xiàn)場實(shí)錄崗位打分。“扣分倒罰”，就是：現(xiàn)場跟班安檢員當(dāng)月發(fā)生任何安全事故，最少減扣40分；發(fā)現(xiàn)隱患匯報(bào)不及時、存在隱患未查出、未及時整改等，每次最少扣2分；出勤每少一天扣1分等等，直到“百分”扣完為止。對安檢員在制止職工違章現(xiàn)場，有效避免安全事故發(fā)生的，還規(guī)定了相應(yīng)的獎勵附加分。該考核辦法針對考核結(jié)果，明確了相應(yīng)的獎懲力度，對于每月的考評結(jié)果進(jìn)行獎勵前三名，分別獎勵600元、400元不等，處罰后兩名，分別處罰200到300元；對于連續(xù)兩個月排名最后一名或一年內(nèi)三個月排名最后一名的安檢員調(diào)離安檢員崗位。

據(jù)了解，該制度實(shí)施以來，極大地提高了安檢人員的責(zé)任心和工作的積極性，安全監(jiān)管意識明顯增強(qiáng)，職工“三違”次數(shù)大大降低，安全管理水平和生產(chǎn)效率也有了明顯提高。

（陜煤澄合董礦公司宣傳部：李偉