冀中能源峰峰集團萬年礦黨委“對癥下藥”做好職工思想政治教育

本網訊 冀中能源峰峰集團萬年礦在決戰(zhàn)后四個月工作的各個環(huán)節(jié)的基礎上，礦黨委通過“對癥下藥”著力加強員工的思想政治教育工作，防止員工隊伍出現松懈現象。

首先，該礦黨委從灌輸職工思想教育入手，使思想政治工作看得見、摸得著、形式多樣。一是教育方法多樣。即：堅持教育內容系列化、方法多樣化、對象層次化；突出歷史性、時效性、針對性；實施榜樣激勵、目標激勵、情感激勵、環(huán)境激勵；與業(yè)務工作緊密結合，最大限度地發(fā)揮了員工的潛能。二是教育形式多樣。把思想政治工作與豐富多彩的文化娛樂結合起來，并滲透到創(chuàng)建活動中，并上好了“五課堂”：政治教育課、業(yè)務課、法制教育課、道德教育課和文化娛樂課。寓教于知，寓教于樂，寓教于美，寓教于管，推動了思想政治工作更加貼近員工，貼近工作，貼近生活。三是教育內容多樣。一個先進典型是一面旗幟，是一個“活”教材，每月該礦都要開展“學先進、趕先進、超先進”活動，從不同角度樹立了典型先進人物，舉辦 “我們向身邊的人學什么”主題教育，使全礦干部員工從身邊看得見，摸得著，學得到的先進人物身上得到感悟和感化。

其次，該礦領導干部不定期地深入基層了解員工工作實情、摸清員工思想動態(tài)，定期召開思想政治工作匯報會，知道群眾在想什么，想干什么，需要什么，做到心中有數，不留思想政治工作的死角。二是抓內控機制嚴實。把思想政治工作滲透到內部管理各個環(huán)節(jié)，通過嚴格的內控制度，起到預防、教育、懲處和震動的作用。第三是抓職工待遇落實。該礦把多為職工辦好事、辦實事，作為為職工做好思想工作的方法之一。今年礦工作會議已確定為職工辦好十件實事，實實在在為大家解決工作生活上的問題，深得員工們的贊譽，增強了集體凝聚力。

該礦黨委通過形式多樣的教育，使廣大干部員工充分認識了前進中面臨的各種困難和嚴峻挑戰(zhàn)，同時也對該礦加快發(fā)展，建立的全新管理和運行機制的大趨勢、大路子形成了共識，為推進該礦的快速發(fā)展奠定了堅實的思想基礎。

（王廣友）