您好!歡迎來(lái)到煤礦安全生產(chǎn)網(wǎng)!

新礦集團(tuán)新巨龍公司全方位構(gòu)筑員工素質(zhì)提升工程

作者:郭立眾 陳洪瑞 王瑋 2011-04-27 07:51 來(lái)源:m.cltuan.cn
新礦集團(tuán)新巨龍公司大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,進(jìn)一步深化學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè),從動(dòng)態(tài)管理、技能提升、競(jìng)聘機(jī)制、科技創(chuàng)新等方面入手,全方位構(gòu)筑員工素質(zhì)提升工程,著力打造一支適應(yīng)“精品礦井”建設(shè)要求和企業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)員工隊(duì)伍。
  動(dòng)態(tài)管理引人才。該公司積極探索員工素質(zhì)考證體系,采取月度上報(bào),季度匯總的方式,及時(shí)淘汰不合格人員,實(shí)現(xiàn)行者進(jìn)、能者上、庸者下、劣者出的動(dòng)態(tài)管理,確保員工素質(zhì)發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展同步進(jìn)行。按照發(fā)展需要引進(jìn)專(zhuān)長(zhǎng)人才,從優(yōu)招聘高層次畢業(yè)生,補(bǔ)充和儲(chǔ)備技術(shù)力量;有計(jì)劃定向培訓(xùn)技校生,補(bǔ)充生產(chǎn)一線,促進(jìn)技術(shù)工人的年輕化、技能化和知識(shí)化,為建設(shè)精品礦井奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。
  通過(guò)實(shí)施員工素質(zhì)提升工程,在“十二五”期間,培養(yǎng)10名科技創(chuàng)新帶頭人、20名高科技人才、30名高水平管理人才、200名高技能人才,打造新巨龍公司一流的人才隊(duì)伍。
  技能提升育人才。大力開(kāi)展全員培訓(xùn),采取脫產(chǎn)培訓(xùn)與業(yè)余培訓(xùn)、公司培訓(xùn)與專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、區(qū)隊(duì)培訓(xùn)與個(gè)人自學(xué)、內(nèi)部培訓(xùn)與外引教授相結(jié)合的方式,分層次、分專(zhuān)業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)。同時(shí),拓展培訓(xùn)形式、豐富培訓(xùn)內(nèi)容,增加拓展訓(xùn)練、心理疏導(dǎo)、聯(lián)合攻關(guān)、外部交流的培訓(xùn)學(xué)習(xí)形式,提升員工綜合素質(zhì)。中層以上管理人員采取專(zhuān)題講座、專(zhuān)題研究、外委學(xué)習(xí)、互動(dòng)交流的形式進(jìn)行,充分利用集團(tuán)公司、公司專(zhuān)家和專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)優(yōu)秀資源進(jìn)行授課。進(jìn)一步完善“以師帶徒”人才培養(yǎng)制度,提高青年員工的業(yè)務(wù)技能。開(kāi)展全員技能大賽,形成自班組、區(qū)隊(duì)、專(zhuān)業(yè)、公司自下而上層層開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng),根據(jù)礦井生產(chǎn)的發(fā)展變化,增加競(jìng)賽項(xiàng)目,完善培訓(xùn)手段,及時(shí)將礦井新引進(jìn)技術(shù)、設(shè)備的相應(yīng)工種納入大賽內(nèi)容,增加技術(shù)力量薄弱工種的培訓(xùn),促進(jìn)高技能人才的快速成長(zhǎng)。
  競(jìng)聘機(jī)制選人才。本著“以人為本”的原則,實(shí)施“十百千”人才培養(yǎng)工程,通過(guò)基層推薦、嚴(yán)格審核等程序,積極開(kāi)發(fā)人才資源,層層選拔“十、百、千”三個(gè)層次的人才隊(duì)伍,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),選拔促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)同發(fā)展、共成功及人才分層、分級(jí)管理,建設(shè)一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)專(zhuān)、技能強(qiáng)的人才梯隊(duì)。實(shí)行競(jìng)聘上崗制度,強(qiáng)化部室考核工作,抓基礎(chǔ)、強(qiáng)素質(zhì)、上水平,完善人才考核體系,逐步增加公開(kāi)競(jìng)聘范圍,積極提拔重用拔尖人才。完善各崗位人員公開(kāi)招聘的程序,創(chuàng)造公開(kāi)、公平的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái),做到人適其崗,人盡其才。通過(guò)強(qiáng)化科技創(chuàng)新工作,在礦井建設(shè)生產(chǎn)過(guò)程中,促進(jìn)一大批科技人才的快速成長(zhǎng),通過(guò)創(chuàng)新機(jī)制、優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境、完善評(píng)選考核制度,選拔企業(yè)科技帶頭人、科技創(chuàng)新標(biāo)兵和專(zhuān)長(zhǎng)技能人才。
  科技創(chuàng)新促人才。該公司進(jìn)一步完善全員參與的科技創(chuàng)新管理體系,以技術(shù)開(kāi)發(fā)研究室、博士后工作站、研究生工作站和教學(xué)實(shí)驗(yàn)基地為載體,圍繞超厚表土層、高地溫、大涌水、高地壓、防滅火等世界性技術(shù)難題,堅(jiān)持集成創(chuàng)新與自主創(chuàng)新,不斷加大科技投入和科技創(chuàng)新力度,實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新大集成。加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作,追蹤世界采礦行業(yè)前沿技術(shù),立足解決礦井建設(shè)難題,重點(diǎn)抓好科技成果的轉(zhuǎn)化,提高科技成果貢獻(xiàn)率。加大創(chuàng)新激勵(lì)力度,每月拿出30萬(wàn)元用于獎(jiǎng)勵(lì)科技創(chuàng)新成果、小改小革、合理化建議等,提高全公司科技創(chuàng)新進(jìn)步水平。完善科技人才考核體系,重點(diǎn)抓好科技成果的轉(zhuǎn)化和科技帶動(dòng)作用的發(fā)揮,構(gòu)建現(xiàn)代化礦井人才培養(yǎng)基地和新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝試驗(yàn)基地,為集團(tuán)公司大發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。
此文章是使用(中國(guó)煤礦安全生產(chǎn)網(wǎng))匿名投稿系統(tǒng)投稿

煤礦安全網(wǎng)(http://m.cltuan.cn)

備案號(hào):蘇ICP備12034812號(hào)-2

公安備案號(hào):32031102000832

Powered By 煤礦安全生產(chǎn)網(wǎng) 徐州鑄安礦山安全科技有限公司

使用手機(jī)軟件掃描微信二維碼

關(guān)注我們可獲取更多熱點(diǎn)資訊

感謝網(wǎng)狐天下友情技術(shù)支持