朝陽(yáng)煤礦創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)“四化”公開(kāi)促和諧

為進(jìn)一步穩(wěn)定職工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，朝陽(yáng)煤礦積極探求礦務(wù)公開(kāi)工作，使礦務(wù)公開(kāi)步入制度化、民主化、規(guī)范化、科學(xué)化的軌道，有效調(diào)動(dòng)了職工的工作熱情，促進(jìn)了礦井的和諧穩(wěn)定。

礦務(wù)公開(kāi)制度化，為確保礦務(wù)公開(kāi)工作的真實(shí)性、經(jīng)常性和徹底性，該礦建成了礦、區(qū)隊(duì)、班組三級(jí)民主管理網(wǎng)絡(luò)，使制度有領(lǐng)導(dǎo)、有組織、有檢查、有落實(shí)。

礦務(wù)公開(kāi)民主化，關(guān)于職工提出的焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，工會(huì)充分發(fā)揮工作職能，讓職工集中把問(wèn)題公開(kāi)討論表決，形成決議。區(qū)隊(duì)在礦務(wù)公開(kāi)工作中，注重對(duì)職工關(guān)心的工資獎(jiǎng)金分配進(jìn)行公開(kāi)分配，日公開(kāi)、月結(jié)算，形成了“結(jié)算單、分配方案、工資表、考勤表、獎(jiǎng)罰明細(xì)”等增加透明度。職工每天都非常清楚得了多少分，月底就能算出自己的工資收入，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

礦務(wù)公開(kāi)規(guī)范化，及時(shí)收集職工提出的合理化建議，并歸類、整理，同時(shí)將結(jié)果反饋給分管領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)動(dòng)了職工的工作積極性，促進(jìn)礦區(qū)三個(gè)文明建設(shè)的同步發(fā)展。

礦務(wù)公開(kāi)科學(xué)化，該礦在推行礦務(wù)公開(kāi)工作過(guò)程中，不斷探索新的方法，始終把創(chuàng)新貫穿于礦務(wù)公開(kāi)、民主管理的全過(guò)程，評(píng)先樹(shù)優(yōu)等過(guò)程中按照規(guī)定程序公開(kāi)，利用調(diào)度會(huì)、文件、簡(jiǎn)報(bào)等形式公開(kāi)，提升了廣大職工主人翁意識(shí)，拉近了干群距離，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍 。