冀中能源峰峰集團(tuán)萬(wàn)年礦“新三觀”教育進(jìn)行時(shí)
“什么是人本觀？”，“人本觀就是要把職工群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)……。”
今年以來(lái)，該礦黨委為鞏固企業(yè)思想政治工作基礎(chǔ)，不斷樹(shù)立正確的輿論導(dǎo)向和思想引領(lǐng)，針對(duì)社會(huì)快速發(fā)展所引起的矛盾易發(fā)、多發(fā)、高發(fā)態(tài)勢(shì)，以“人本觀、價(jià)值觀、幸福觀”為核心，在全礦25個(gè)黨支部創(chuàng)新開(kāi)展了“新三觀”教育。引導(dǎo)員工認(rèn)清社會(huì)發(fā)展歷程，以發(fā)展的、辯證的眼光看待社會(huì)問(wèn)題，掌控企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)。按照“因人而異、科學(xué)劃分、分類管理、注重實(shí)效”的原則，以各基層單位黨支部為小單元，以礦教培中心為大單元，充分利用廣播、電視、電子顯示屏、宣講隊(duì)、網(wǎng)絡(luò)教育等各種宣傳媒介開(kāi)展“新三觀”教育活動(dòng)。樹(shù)立“人本觀”。該礦在人本觀教育中緊密結(jié)合《煤礦安全規(guī)程》和礦《安全生產(chǎn)十必停》等內(nèi)容，堅(jiān)持以人為本，通過(guò)動(dòng)之以情，曉之以理的“人本觀”教育，使職工熟練掌握發(fā)生事故或應(yīng)對(duì)特殊情況時(shí)的措施和技巧，不斷提高職工安全意識(shí)，實(shí)現(xiàn)“要我安全”向“我要安全”、“我會(huì)安全”轉(zhuǎn)變。提高“價(jià)值觀”。價(jià)值觀是決定人的行為的心理基礎(chǔ)，該礦在價(jià)值觀教育中，通過(guò)召開(kāi)表彰會(huì)大力表彰先進(jìn)，組織職工觀看勞模訪談、黨員先進(jìn)事跡等形式，不斷以模范為典型，來(lái)激發(fā)廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，營(yíng)造了學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的濃厚氛圍，有效提高了職工自身價(jià)值觀念。培育“幸福觀”，該礦在教培中心“新三觀”課程中，利用現(xiàn)代化多媒體，定期組織職工收看企業(yè)發(fā)展成果，增強(qiáng)了職工的自豪感和幸福感，并結(jié)合各支部 “有事您說(shuō)話”話吧，幫助群眾解決實(shí)際困難300多件，進(jìn)一步以行動(dòng)提高職工的幸福指數(shù)，使職工意識(shí)到：創(chuàng)造幸福是享受幸福的前提，集體幸福是個(gè)人幸福的堅(jiān)強(qiáng)后盾。
截至目前，該礦黨委“新三觀”教育共培訓(xùn)黨員700多人，深入基層宣講19次，教培中心召開(kāi)“新三觀”大課堂30余次，網(wǎng)絡(luò)專欄教育內(nèi)容70余篇，豐富了企業(yè)“幸福萬(wàn)年”文化的內(nèi)涵和氣質(zhì)，著力打造了具有萬(wàn)年礦特色的思想政治工作新品牌。（曹毅）
