冀中能源峰峰集團薛村礦團委注重人才培養(yǎng)

該礦團委從培養(yǎng)學習型、技術(shù)型、創(chuàng)新型青工抓起，為青工科技創(chuàng)新搭建平臺。建立健全《青工技能創(chuàng)新獎勵辦法》，采取壓擔子、架梯子等方式，建立技術(shù)人員培養(yǎng)考核管理制度，鼓勵青工用其所長、人盡其才，積極創(chuàng)新。將技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)等方面的成果，作為青工晉升職稱、后備班組長選拔、表彰獎勵的重要依據(jù)，大大激發(fā)廣大團員青年科技創(chuàng)新的熱情。另外該團委還特別注重青工學習、創(chuàng)新精神的培養(yǎng)。依托學習型組織創(chuàng)建、發(fā)揮教育培訓基地、成才實踐基地、拓展創(chuàng)新創(chuàng)效基地，選派青年技術(shù)骨干到周邊同行兄弟單位進行參加學習培訓，并聘請礦獲得集團公司技術(shù)比武取得名次的有技術(shù)的職工開展傳經(jīng)送寶活動，為青工儲備知識、施展才能、展示自我價值搭建了平臺。不斷開展崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)創(chuàng)新展示等活動中，大力推行技術(shù)人才、后備班組長公開選拔制度，為德才兼?zhèn)涞那喙そ⒘?a href=http://m.cltuan.cn/mtkj/ target=_blank class=infotextkey>科技創(chuàng)新人才檔案。在良性機制和一系列制度的感召下，涌現(xiàn)出一大批青年人才，為礦安全生產(chǎn)奠定了人才基礎(chǔ)。 此文章是使用（中國煤礦安全生產(chǎn)網(wǎng)）匿名投稿系統(tǒng)投稿